قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 150 اسلاید
عناوین:
چکیده
مقدمه
1-1- تعریف مسئله
1-2- پیشینه تحقیق
1-3- اهمیت تحقیق
1-4- روش تحقیق
1-5- فرضیات تحقیق
1-6- محدودیت های تحقیق
2-1- کیفیت زندگی کاری
2-1-1- تاریخچه کیفیت زندگی کاری
2-1-2- تعریف کیفیت زندگی کاری
2-1-3- تعاریف و نظریات کیفیت زندگی کاری از دید تئوریسینهای مدیریت
نظریه کاست
نظریه هارولد کنتز
نظریه مینتزبرگ
نظریه استیفن رابینز
نظریه والتون
نظریه لاولر
نظریه میلز
نظریه لوین
نظریه دوبرین
نظریه گانینگهام و ابرل
نظریه فریدمن و آرنولد
نظریه ورتر
نظریه دسلر
2-1-4- بررسی نظریه های عنوان شده
2-1-5- چالش های علمی در مورد QWL
2-1-6- QWL و رویکرد های دیگر
2-1-7- کیفیت زندگی کاری و کار شایسته
2-2- کار شایسته
2-2-1- تاریخچه تشکیل سازمان بین المللی کار ILO
2-2-2- ماده 101 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی کشور
2-2-3- مقایسه مفهومی "کیفیت زندگی کاری" و "کار شایسته"
2-2-4- فعالیت های انجام شده در کشور (گزارش عملکرد کار گروه کار شایسته)
2-3- سیستم پویا (دینامیک)
2-3-1- تاریخچه سیستم دینامیک
2-3-2- تفکر دینامیک به جای تفکر استاتیک
2-3-3- تعریف سیستم
2-3-4- خصوصیات سیستم
2-3-5- نظریه عمومی سیستم ها
2-3-6- سلسله مراتب سطوح پیچیدگی سیستمها از نظر بولدینگ
2-3-7- نظریه سیستمها، نظریه ای میان رشته ای
2-3-8- سیستم دینامیک
3-1- مبانی مدل
3-2- مفاد پرسشنامه
3-3- روش بی مقیاس کردن
3-3-1- شرح روش
3-4- تکنیک دیماتل (DEMATEL)
3-4-1- شرح تکنیک
4-1- مدل دینامیکی کیفیت زندگی کاری
4-2- بررسی تغییرات مقادیر عوامل تشکیل دهنده QWL در یک دوره پنج ساله
4-2-1- جبران خدمت منصفانه و کافی
4-2-2- شرایط کاری سالم و ایمن
4-2-3- امکان گسترش و استفاده از ظرفیت های انسان
4-2-4- امکان امنیت و رشد دائمی
4-2-5- ائتلاف اجتماعی در سازمان کاری
4-2-6- اعتقاد به لزوم حاکمیت قانون
4-2-7- نقش متعادل کار
4-2-8- کار معتبر و سودمند اجتماعی
4-2-9- کیفیت زندگی کاری134134
4-3- جمع بندی نتایج بدست آمده
5-1- نتیجه گیری
5-2- پیشنهادات
5-2-1- پیشنهادات مربوط به ارتقاء کیفیت زندگی کاری
5-2-2- پیشنهادات در مورد تحقیقات آتی
5-3- کاستی های تحقیق