فرمت فایل: doc
حجم فایل: 51 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 18
دانلود مقاله رشته حقوق
حقوق کار اتباع در اسناد بین المللی
مقدمه
حق کار از جمله حقوقی است که در اسناد عام حقوق بشری، مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار و قوانین داخلی کشورها برای اتباع بیگانه به رسمیت شناخته شده است. از دیر باز مهاجرت افراد انسانی از سرزمین به سرزمین دیگر به صور مختلف فردی و جمعی وجود داشته است ، که پیشینه این مهاجرتها به ابتدای تاریخ بشریت بر می گردد و این نوع مهاجرتها ناشی از شرایط نامساعد زندگی در یک مکان بوده و برای گریز از آن مهاجرت به مکانهای دارای شرایط مساعدتر صورت گرفته است . اما در عصرحاضر این مهاجرتها صورت متفاوتی به خود گرفته است هم به لحاظ حجم و هم به لحاظ دلایل. در عصر حاضر شرایطی مانند جنگهای جهانی و بحرانهای عظیم ، کمبود عرضه کار در یک منطقه و نیاز به تقاضا در منطقه ای دیگر ،موقعیت های ناشی از استعمار بین کشورهای استمعارگر و کشورهای مستعمره،همه این موارد و موارد دیگر باعث تشدید مهاجرت در حجم گسترده ای در قرن بیستم شدند . اما این مهاجرت ها به کشورهای دیگر با وضعیت هایی برای مهاجرین همراه بوده است .
مهاجران جوینده کار با ترک دیار خویش ا ز بسیاری مزایای آن چشم پوشی می کنند ولی هنگامی که به کشور مورد نظر وارد می شوند ، تازه موانع سنگین تری در پیش رو دارند که باید بر آنها چیره شوند ؛در تبعیض های چند گانه قرار دارند ،از جمله در کاری که انجام می دهند در مزدی که می گیرند ، در شانسی که برای ارتقا دارند و نیز در خطر بیکاری که همواره آنها را تهدید می کنند . بیشتر مهاجرین به کارهایی می پردازند که کارگران بومی می کوشند از آنها پرهیز نمایند . تقریبا در اکثر کشورها ، مهاجرین ناچار گرد مشاغل یدی غیر ماهرانه جمع می شوند .
به طور مثال در جمهوری فدرال آلمان در سال 1987 ، 85 درصد مهاجرین شغل های کارگری داشته اند.موضوع اشتغال کارگران مهاجر در بدترین مشاغل ، منحصر به ثرومندترین کشورها نمی شود . کشورهای در حال توسعه نیز کارگرانی را از کشورهای فقیرتر همسایه به سوی خود می کشند. البته همه، کارگران مهاجر را به کارهای بدنی و مادون نمی گمارند ،تقریبا در همه سطوح شغلی می توان کارگران خارجی را دید . در واقع یک الگوی عمومی شغلی مهاجران این است که عموما در پیرامون مشاغل سطح بالا و پایین نردبان شغلی جمع می شوند. در بالاترین سطح اغلب مهاجرین در جاهایی قرار دارند که کمبود کارکنان بومی وجود دارد. در پایین ترین سطح به دلیل این که بومی ها آن مشاغل را برنمی گزینند.
حال با وجود این شرایط کم و بیش سخت برای کار کردن در مورد مهاجران بایستی دید دولتها و سازمان های بین المللی چه اقداماتی تا به حال انجام داده اند .این پژوهش بر آنست تا اقداماتی را که سازمان بین المللی کار (ILO) به عنوان نهاد تاثیر گذار بین المللی انجام داده و استانداردهایی را که در راستای حمایت از کار بیگانگان وضع کرده، بررسی نماید واینکه دولت ایران تا چه حدی این استاندارد ها را رعایت و وارد قوانین داخلی خود کرده است .
کلمات کلیدی:
حقوق کار
قانون کار در ایران
قواعد بین المللی حقوق کار بیگانگان
فهرست مطالب
حقوق کار اتباع در اسناد بین المللی 1
مقدمه 2
فصل اول: سازمان بین المللی کار و کارگران مهاجر 3
گفتار اول: مقاوله نامه های کلی حقوق کار 3
مقاوله نامه شماره 97: 3
مقاوله نامه شماره 143: 4
گفتار دوم:مسائل کارگران مهاجر و مقاوله نامه های دیگر 4
گفتار سوم:مقاوله نامه های مربوط به تأمین اجتماعی کارگران خارجی 5
طرح مسأله: 5
الف) رفتار برابر در مورد کارگران داخلی و خارجی 6
اصل کلی: رفتار مساوی 6
مقاوله نامه شماره 19: 7
مقاوله نامه های دیگر: 8
مقاوله نامه شماره 97 در مورد حمایت از کارگران مهاجر: 8
ب) حقوق مکتسب یا در حال اکتساب 10
- حفظ حقوق مکتسب یا در حال اکتساب: 10
مقاوله نامه شماره 157 (مصوب سال 1982): 10
فصل دوم: دیدگاه قانون کار و سایر قوانین ایران درمورد کارگران مهاجر و نحوه صدور پروانه ی کار به اتباع بیگانه: 11
گفتار اول: دیدگاه قانون کار و آیین نامه اجرایی ماده 129 این قانون 11
پروانه کار بیگانگان از حیث مدت بر دو گونه است: 12
گفتار دوم: قانون اساسی و بحث اشتغال 12
گفتار سوم: برنامه های توسعه ای و دیدگاه نسبت به کارگران بیگانه 13
فصل سوم: تأثیرات مقاوله نامه ها بر قوانین و مقررات ایران در مبحث کارگران مهاجر 14
گفتار اول: کلیات 14
گفتار دوم: مقاوله نامه شماره 97 و تطبیق آن با قوانین ایران 14
گفتار سوم: مقاوله نامه تساوی رفتار در مورد کارگران خارجی (شماره 19) 15
گفتار چهارم:مقاوله نامه شماره 157 و تطبیق با مقررات ایران 16
نتیجه 17
منابع و ماخذ 18
قیمت فایل فقط 12,000
برچسب