فرمت فایل: doc
حجم فایل: 69 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 31
بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان کرمان
چکیده
از آنجایی که تاسیس هر سازمان به منظور نیل به اهداف آن سازمان است،مدیر هر سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی باید علاوه بر اعمال دقیق فرآیندهای پنجگانه تخصصی مدیریت که شامل:برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت(رهبری)،نظارت و ارزیابی است ،
در زمینه تخصیص بهینه منابع پنجگانه سازمانی که شامل:منابع سرمایه ای،کالبدی،انسانی،اطلاعاتی و زمانی است نیز از مهارت و توانایی لازم برخوردار باشد.چهار منبع از منابع اخیر را می توان از جهات متعد مورد بررسی قرار داد ولی زمان،این منبع نامرئی خصوصیتی منحصر به فرد دارد چرا که محدود است و هر کاری کنید بر مقدار آن افزوده نمی شود.در این میان لزوم استفاده از فنون مدیریت زمان امری ضروری است که به نظر می رسد با سبک رهبری مدیران ارتباط داشته باشد.
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و میزان استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای اجرایی استان کرمان انجام شد
واژه های کلیدی:
مدیر
مدیریت زمان
سبک رهبری
مهارت سازمانی مدیریت زمان
مقدمه
امروزه متخصصان و دست اندرکاران در زمینه مدیریت،بحث جدیدی را تحت عنوان مدیریت اثربخش مطرح می کنند،بطوریکه در عصر ما کارایی و بهره وری والاترین هدف و ارزشمندترین مقصد همه مدیران است.همه در جستجوی کارایی بیشتر و نتیجه بخشی بالاتر و بهره وری فزونتر می باشند و تلاشهایشان در این راستا شکل می گیرد.(الوانی 1370)در این نگرش جدید متخصصان معتقدند که یکی از شروط لازم برای اثربخشی مدیران اعمال مدیریت زمان است.بطوریکه لاکت (1373) کلید خود راهبری و اثربخشی را اعمال مدیریت زمان می داند.
او کنترل وقت را برای هر مدیری که بخواهد در کارش به نتیجه اساسی برسد،امری حیاتی می شمرد.همچنین متخصصان دیگری که به طور اخص در زمینه مدیریت زمان مطالعه و پژوهش می کنند عبارتند از:الک مکنزی ،آلن لیکین ،ماریون های نس و پیتر فراست که به ترتیب مبانی نظری خویش را در کتابهای”دامهای زمان”،”چگونه زمان و زندگی خود را کنترل کنید”،”اصول و فنون مدیریت زمان”و “مدیریت زمان” ارائه کرده اند.آنها معتقدند که مهمترین و گرانبها ترین دارایی یک سازمان کارکنان آن هستند و گرانبهاترین دارایی یک انسان نیز زمان بسیار کوتاهی است که در طول زندگی در اختیار دارد.بنابراین زمان جزء نادرترین منابعی است که چنانچه بدرستی مورد استفاده قرار گیرد،تغییرات و تحولات به موقع را در تمام ارکان سازمانی بوجود می آورد.(معین ،1373)
در این میان نباید نقش مدیران سازمانها را به عنوان مهمترین عامل تعیین کننده در نحوه استفاده صحیح از منابع و امکانات موجود جهت دستیابی به اهداف عالی سازمان، نادیده شمارد.پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان کرماندر پی آن است تا با انجام بررسی های لازم،ضمن سنجش سبک رهبری مدیران و میزان استقرار مدیریت زمان،رابطه این دو مفهوم را مورد ارزیابی قرار دهد.امید است با شناسایی میزان حاکمیت و استقرار مدیریت زمان گامهای موثری در اجرای هر چه بهتر رسالت سازمانهای دولتی برداشته شود.
فهرست مطالب
بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان کرمان 1
چکیده 2
واژه های کلیدی: 3
مقدمه 3
بیان مسئله 4
فرضیات تحقیق 5
فرضیه اصلی 5
فرضیات فرعی 5
پیشینه تحقیق 6
مدیریت زمان چیست؟ 6
مهارتهای سازمانی مدیریت زمان 7
1) هدفگذاری 7
2)اولویت بندی اهداف وفعالیت ها 7
3)برنامه ریزی عملیاتی 7
4)تفویض اختیار 7
5)مدیریت ارتباطات 8
6)مدیریت جلسات 8
رهبری 8
سبک یا شیوه رهبری 9
چارچوب نظری تحقیق 11
روش تحقیق 12
جامعه آماری 12
حجم نمونه و روش نمونه گیری 13
حجم نمونه 13
روش تجزیه و تحلیل آماری 14
نتایج و یافته ها 15
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفکیک میزان اجرای هدفگذاری 17
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفکیک میزان اولویت بندی اهداف 18
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفکیک میزان استفاده از برنامه ریزی عملیاتی 19
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفکیک میزان تفویض اختیار 20
4ـ2ـ9) بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفکیک میزان استفاده از مدیریت ارتباطات 21
4ـ2ـ10) بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفکیک میزان استفاده از مدیریت جلسات 22
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفکیک میزان استفاده از مدیریت زمان 23
نتایج تحقیق 24
پیشنهادات تحقیق 27
محدودیتهای تحقیق 28
منابع 28
قیمت فایل فقط 14,000
برچسب