قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 126 اسلاید
عناوین:
اهمیت مدیریت منابع انسانی
تعریف مدیریت منابع انسانی
دامنة فعالیت مدیریت منابع انسانی
چرا برای همه مدیران، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است؟
اختیارات صف و ستاد
مسئولیت های مدیر صفی (به عنوان مدیر منابع انسانی)
مدیریت منابع انسانی و بهره وری
برنامه ریزی منابع انسانی
قلمرو برنامه ریزی های منابع انسانی
روش های پیش بینی تقاضا منابع انسانی
تجزیه و تحلیل روندی
روند تغییرات نسبت تعداد پرستار به مریض
پیش بینی عرضه نیروی کار از منابع داخل سازمان
Personal replacement chart
استفاده از منابع داخلی نیروی کار
پیش بینی عرضه نیروی کار از منابع خارجی سازمان
اصطلاحات رایج در زمینه شغل
نمونه ای ازشرح شغل پرستار
شرایط احراز طبقات از نظر تحصیلات و تجربه
شرایط احراز شغل
گزینش
ترفیع
انتقال یا تغییر شغل
استعفا
انفصال
انفصال بدون اطلاع قبلی
عزل با اطلاع قبلی
گردش کارکنان
دستمزد
اضافه کاری
پرداخت ساعت کار متغیر
افزایش ویژه
پرداخت اضافی و فوق العاده زندگی
مزایا
حقوق بیکاری
بیمه بیکاری
مرخصی استعلاجی
مرخصی ها و روزهای تعطیل
مزایای بازنشستگی
ترمیم حقوق
اخراج غیرمستقیم
مشاوره های تأدیبی
چگونگی برآورد نیروی انسانی موردنیاز در پرستاری
روش موردی
روش فعالیتی یا وظیفه ای
روش تیمی
پرستاری اولیه
روش مدولار
ادارة بیمار
روش مکمل
پرستاران رابط
پرستار درمانگر
پرستار «رو در رو» و یا «یک به یک»
پرستار خصوصی
تعیین تعداد پرسنل پرستاری موردنیاز یک بخش-روش ها کوپی
2- روش داگلاس
3- روش سالیوان و دکر
داده ها و اطلاعات