تحقیق ارزش یابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای-1
دانلود تحقیق در مورد ارزش یابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای، در قالب doc و در 144 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: تشخیص مفاهیم، سبک های رهبری و مدیریتی، رهبری فرهمند، رهبری تحول گرا، رهبران و مدیران انتخابی و انتصابی، رهبراندسته بندی: مدیریت » سایر گرایش های مدیریت
تعداد مشاهده: 146 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 144
حجم فایل: 119 کیلوبایت
دانلود تحقیق در مورد ارزش یابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای،
در قالب doc و در 144 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: تشخیص مفاهیم
سبک های رهبری و مدیریتی
رهبری فرهمند
رهبری تحول گرا
رهبران و مدیران انتخابی و انتصابی
رهبران آزادمنش و رهبران مستبد
انواع آموزش
آموزش در مراکز ثابت
آموزش توسط واحدهای سیار
آموزش در پادگان ها
آموزش در مراکز جوار کارخانه
آموزش ضمن کار
آموزش تعلیمات سرپرستی
آموزش خودیار فنی
آموزش توسط آموزشگاه های آزاد
طبقه بندی سیستم ها
طبقه بندی رفتاری
طبقه بندی بولدینگ
طبقه بندی بر اساس هدف مندی سیستم و اجزاء
انواع سازمان
سازمان های بخش عمومی و دولت
سازمان های تخت
سازمان های رسمی
سازمان های غیررسمی
سازمان‌های یادگیرنده
فصل دوم: برنامه ریزی و نظارت بر اجرای برنامه ها
برنامه ریزی آموزشی
ویژگی های دوره های پودمانی
فصل سوم: ارزش یابی از دوره های آموزشی
ارزش یابی
فرایند ارزش یابی
اثربخشی
هدف و ضرورت اثربخشی
نتیجه گیری
فصل چهارم: نحوه تهیه گزارش های موردنیاز یک آموزشگاه
مراحل تهیه نامه هاى ادارى
بررسی قبل از نگارش
نگارش مقدماتى (تهیه پیش نویس)
آماده نمودن مقدمات
تعیین منابع و تحصیل و فراهم کردن آن ها
تعیین چهارچوب کار و تنظیم فهرست مطالب
تنظیم عنوان نامه
فصل پنجم: برقرای روابط انسانی و اصول ارتباطات
ارتباط
انواع ارتباطات
ضرورت برقراری ارتباط در مدیریت
ارتباطات در سازمان
روش های بهبود ارتباطات
موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش
نتیجه گیری
علم روان شناسی
تعریف روان شناسی
مکاتب روان شناسی
روش‌های تحقیق در روان شناسی
جامعه شناسی
شاخه های اصلی جامعه شناسی
روش های تحقیق و پژوهش در جامعه شناسی
ارتباط جامعه شناسی با علوم دیگر
فصل ششم: نظارت بر امور مالی آموزشگاه
تعریف حساب داری
فعالیت مالی
انواع مؤسسه
شعبات تخصصی حسابداری
نظارت داخلی
حساب های موسسات خدماتی
صورت حساب
دروه مالی
دفاتر قانونی در حسابداری
تراز آزمایشی
ترازنامه
صورت حساب سود و زیان
فصل هفتم: تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوری
خلاقیت و نوآوری
تعریف خلاقیت
تعریف خلاقیت از دیدگاه روان شناسی
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
نوآوری
خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده اند؟
نوآوری شامل چه چیزهایی است؟
چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می گذارند؟
چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می گذارد؟
کدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می گذارند؟
ویژگی های افراد اخلاق
نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری
ویژگیهای سازمان خلاق
نقش مدیر در پرورش خلاقیت
تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی
فصل هشتم: نحوه پیشگیری از حوادث و رعایت نکات ایمنی و بهداشت محیط کار
پیش گیری و کنترل حوادث ناشی از کار
مطالعه و بررسی همه جانبه محیط کار
تجزیه و تحلیل حوادث به وقوع پیوسته
تشکیلات کنترل و نظارت
اقدامات آموزشی
کمک های اولیّه در محیط کار
بخشی از ابتدای تحقیق:
سبک های رهبری و مدیریتی:
با وجود این که مدیریت در رهبری، فرآیند مشابهی است که به طور کلی در هر ارگان و سازمان و گروهی راهبرد مشابهی دارد، اما از لحاظ برخی ویژگی ها، تفاوت هایی بین انواع مدیریت می توان مشاهده کرد. روشن است با وجود این که همه مدیران امر رهبری و هدایت گروهی بزرگ یا کوچک را برای رسیدن به اهدافی معین بر عهده دارند، این روند را با شیوه های مختلفی ممکن است پیش ببرند که هر یک از این شیوه ها به عنوان یک سبک مدیریتی خاص طبقه بندی می شوند…
- ارزشیابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای
- ارزشیابی مهارت شغلی
- فرم ارزشیابی مهارت شغلی
- پرسشنامه ارزشیابی مهارت شغلی
- تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی
- مقاله ارزشیابی مهارت شغلی
- پایان نامه ارزشیابی مهارت شغلی
- تحقیق درمورد ارزشیابی مهارت شغلیتحقیق
- ارزش
- یابی
- مهارت
- شغلی
- برای
- سازمان
- فنی
- حرفه
- ای