فرمت فایل: doc
حجم فایل: 44 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 15
مقاله رفتار سازمانی
مقدمه
رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار در سازمانها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمانها است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها، سازمانها و سیستم های اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد.
کلمات کلیدی:
رفتار سازمانی
غنی سازی شغلی
بهبود کارایی سازمانها
مدل های رفتار سازمانی
عناصر رفتار سازمانی
اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش ها، بینش و اهداف می باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می گیرند. اصولا از مولفه هایی چون رفتار فردی - رفتار گروهی متشکل شده است
فهرست مطالب
رفتار سازمانی 1
مقدمه 2
. عناصر رفتار سازمانی 2
فرهنگ 3
مدل های رفتار سازمانی 3
مدل استبدادی 3
مدل مراقبتی 3
مدل حمایتی 4
مدل مشارکتی 4
سیستم های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی 5
فرهنگ 5
فردگرایی 6
بهبود سازمانی 7
کیفیت عمر کاری 8
توسعه شغلی 9
ازجمله مزایای غنی سازی شغلی عبارت است از: 10
شیوه های متنوعی برای بهبود غنی سازی شغلی وجود دارد که از آن جمله عبارتند از: 10
آداب معاشرت در محیط کار: 11
منابع و مواخذ: 15
قیمت فایل فقط 8,000
برچسب