در این فایل تحقیق چالشهای مدیریت منابع انسانی مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است. در زیر به مختصری از عناوین و چکیده و آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است:
نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outplaying در مناقصه و استخدام منابع انسانی استراتژیک است. با افزایش رقابت، به صورت محلی و یا در سطح جهان، سازمان باید قابل جرح و تعدیل یافته تر، انعطاف پذیر، چالاک، و مشتری متمرکز شده موفق گردد. و در درون این تغییر در محیط زیست، منابع انسانی حرفه ای است به تحول یک شریک استراتژیک، ضامن کارمند یا حامی برای تبدیل شدن به، و در محضر استاد تغییر در درون سازمان ها است. به منظور موفق شدن، باید به منابع انسانی کسب و کار تابع را با درک کامل از تصویر بزرگ سازمان رانده می شود و قادر به تأثیر تصمیمات و سیاست های کلیدی.
به طور کلی، متمرکز از امروز مدیریت منابع انسانی استراتژیک است بر حفظ و توسعه استعدادهای افراد. حرفه ای منابع انسانی خواهد شد مربیان، مشاوران، مربیان، برنامه ریزان و جانشینی برای کمک به اعضای سازمان، ایجاد انگیزه و وفاداری خود را. همچنین مدیر منابع انسانی و ترویج مبارزه برای ارزشها، اخلاق، باورها، و معنویت در درون سازمان های خود، به ویژه در مدیریت تنوع محل کار. این مقاله را در مورد نحوه مدیریت منابع انسانی می تواند چالش های تنوع محل کار، چگونه به ایجاد انگیزه کارکنان از طریق کسب و به اشتراک گذاری - سیستم اطلاعات اجرایی را از طریق برنامه ریزی مناسب دیدار با برجسته کردن، سازماندهی، رهبری و کنترل منابع انسانی خود را.
به گفته توماس (1992)، ابعاد محیط کار شامل تنوع، اما نه محدود به: سن، قومیت، و نسب، جنس، توانایی جسمانی / کیفیت، نژاد، گرایش جنسی، زمینه های آموزشی، موقعیت جغرافیایی، درآمد، وضعیت تأهل، تجربه نظامی، باورهای دینی، موقعیت والدین، و تجربه کاری. این فایل شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب به زبان انگلیسی و فارسی و متن اصلی می باشد