کاوش عمیقتر یا بلندمرتبه سازی؟ اندازهگیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی،متن ترجمه به فارسی
قالب: Word
تعداد صفحات: 45
چکیده
محققان سازمانی می توانند به کاوش عمیقتر در افکار مردم، نگرش ها و مفاهیم شخصی بپردازند تا درک کنند که چگونه فرآیندهای اتوماتیک ممکن است بر قضاوت و رفتار اجتماعی در سازمانها تأثیر بگذارند. مقیاسهای این فرایند اتوماتیک شامل: آزمون وابستگی ضمنی، مقدمه سازی معنایی، عملیات تأثیر عدم اختیار اقدامات تکمیل کلمه و از بین همهی آنها، آن چه که سزاوار توجه بیشتر به عنوان جایگزین یا مکمل های مقیاسهای گزارش فردی از متغیرهای مهم در سازمان¬ها می باشند. در این مقاله، ما ابتدا یک مقدمه در مورد شناخت اجتماعی ضمنی ارائه کردیم و روابطش را با فرآیندهای اتوماتیک و کنترلی شناخت بررسی نمودیم و به بحث در مورد انواع مقیاس های ضمنی پرداختیم و چگونگی عمل آن ها، نقدهایی بر این رویکرد و این که چگونگه این ساختارهای ضمنی باعث ارتقای رفتارها در سازمان میشود را بررسی نمودیم. دوم اینکه در مورد مدل فرایندهای اتوماتیک بحث کردیم و صحت آن را بررسی نمودیم و به این که چگونه ممکن است به پیش بینی رفتار بیانجامند، پرداخت. سوم این که، ما مشاوره های مربوط به انتخاب، ساخت و بهبود اندازه گیریهای ضمنی را زمانی که در تحقیقات سازمانی استفاده میشوند، انجام دادیم تا منابع انسانی را ارتقاء داده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشیم.
کلیدواژه ها: اندازه گیری ضمنی، فرایندهای خودکار و کنترل شده، سازمانها، نگرشها، کلیشه ها و تعصبات در سازمانها.