تحقیق بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه سیمان دشتستان
دانلود تحقیق در مورد بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه سیمان دشتستان، در قالب doc و در 108 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: عنوان تحقیق، 1- مقدمه، 2- طرح مسأله، 3- بیان ضرورتی، 4- ضرورت هدف، 5- فرضیات تحقیق، 6- سؤالات تحقیقدسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی
تعداد مشاهده: 374 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 588 کیلوبایت
دانلود تحقیق در مورد بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه سیمان دشتستان،
در قالب doc و در 108 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: عنوان تحقیق
1- مقدمه
2- طرح مسأله
3- بیان ضرورتی
4- ضرورت هدف
5- فرضیات تحقیق
6- سؤالات تحقیق
7- روش تحقیق
8- مفاهیم عملیاتی
9- موانع و محدودیت های تحقیق
فصل دوم: پیشینه پژوهش
تئوری های مدیریت
تئوری انتظار جذابیت
نظریه برابری
تئوری تقویت اسکز
نظریه تعیین هدف
نظریه تناسب شغل با شخصیت
نکات اصلی الگوی مزبور عبارت است از
الگوی ویژگی های شغلی
کاربرد نظریه های انگیزش
شناسایی تفاوت های فردی
هدف و نتیجه
مشارکت افراد در تصمیم گیری ها
رابطه پاداش با عملکرد
رعایت اصل برابری حقوق
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
ضرورت و اهمیت ارزشیابی
اهداف ارزیابی عملکرد
برنامه ریزی نیروی انسانی
کارمندیابی و انتخاب
تعیین روایی آزمون های استخدامی
آموزش و تربیت کارکنان
تعیین مسیر شغلی
حقوق و مزایا
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
نظریه های ارزیابی
انواع ارزیابی
ارزیابی سرپرست مستقیم
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
ارزیابی هم قطاران از عملکرد یکدیگر
ارزیابی گروهی
ارزیابی از طریق خود سنجی
عوامل مؤثر بر ارزیابی
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی
ویژگی های ارزشیابی
روش های ارزشیابی
عامل سنجی
روش ثبت و قایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی (استانداردهای کار)
روش درجه بندی
مقایسه دو به دو
توزیع اجباری
انتخاب اجباری
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
موانع و محدودیت های ارزیابی نیروی انسانی
موانع روانی و رفتاری
عینیت نداشتن
تعمیم (اثر هاله ای)
موانع فنی و اجرایی
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی
عوامل مؤثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد کارآمد
فصل سوم: روش انجام تحقیق
روش انجام تحقیق
فصل چهارم: بررسی و تحلیل اطلاعات
بررسی و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده
بررسی پاسخ های افراد به سؤالات پرسشنامه
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه راه حل ها
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و مأخذ
چکیده تحقیق:
ارزشیابی کارکنان در نظام اداری، موضوع نسبتاً جدیدی است که از اجرای فراگیر آن در دستگاه های دولتی و خصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سال های اندک، ارزشیابی راه پر فراز و نشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون، مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند، ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرم های ازرشیابی) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای مؤثر این امر، نامساعد می دانند. در یک سازمان، هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی، نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد. سازمان ها نیز به شناخت کارآیی کارکنان خود دارند تا بر اساس تولید و ارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکت های خود تحولات مثبت ایجاد کنند.
ارزشیابی ابزاری است که سازمان ها وکارکنان را در تأمین این نیازها کمک می کند. اگر این ابزار به خوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد، وسیله مناسبی برای تشویق- آموزش بهسازی و بعضاً تنبیه کارکنان خواهد بود.
از این رو کوشش کارشناسان امور اداری بر آن بوده تا این که به تدریج ابزار سنجش و اندازه گیری معتبری را برای ارزشیابی کارکنان طراحی تا از روایی لازم برخوردار و با ایجاد تغییراتی در شرایط پیرامونی امکان اجرای مؤثر و مطلوب ارزشیابی را فراهم نمایند.
لیکن نگرش اجمالی بر نحوه چگونگی ارزشیابی کارکنان مبین این مسأله است که متأسفانه ارزشیابی جایگاه اصلی خود را نیافته و بسیاری اموری که می تواند در اسرع وقت و درزمانی کوتاه مدیر را به اهداف خویش نائل آورده.
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان
- تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان
- ارزیابی عملکرد کارکنان pdf
- ارزیابی عملکرد کارکنان ppt
- ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه
- ارزیابی عملکرد کارکنان سیمان
- ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت
- نحوه ارزیابی عملکرد
- تحقیق
- بررسی
- نظام
- ارزیابی
- عملکرد
- کارکنان
- کارخانه
- سیمان
- دشتستان