هدف از این پژوهش، بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره برداری از سد و نیروگاه و شبکه های آبیاری زهره و جراحی است. جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان شرکت زهره و جراحی تا تاریخ تیر 92 است. حجم نمونه، بر اساس اصول علمی و فرمول تعیین حجم نمونه، 63 نفر بوده که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای از جمعیت یاد شده انتخاب شده اند. برای بررسی پرسش های پژوهش از دو ابزار زیر استفاده شده است:
الف: به منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی
ب: به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه رفتار شهروندی
و برای تحلیل نتایج آماری توصیفی و آمار استنباطی (روش آماری تحلیل رگرسیون) به کار بسته شده است. نتایج پژوهش نشان داده است: بین تعهد سازمانی کارکنان و رفتار شهروندی آنان رابطه معنادار وجود دارد. و هر قدر میزان تعهد سازمانی کارکنان افزایش یابد، تأثیر بیشتری بر رفتار شهروندی داشته و باعث ارتقاء رفتار شهروندی می شود که در مجموع باعث افزایش اثربخشی و کارایی فعالیتهای سازمان می شود. نیروی انسانی وفادار، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر، فعالیت کند، می تواند عامل مهمی در اثر بخشی سازمان باشد. وجود چنین نیرویی در سازمان توأم با بالا رفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت، تأخیر و ترک خدمت کارکنان است و وجهه سازمان را در اجتماع، مناسب جلوه داده زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می کند.
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
هدف اصلی
سئوال و فرضیه های پژوهش
سوال اصلی پژوهش
فرضیات فرعی
مدل تحقیق
تعاریف نظری و عملیاتی
تعریف نظری
تعریف عملیاتی
مبانی نظری
مبانی نظری رفتار شهروندی
مبانی نظری تعهدسازمانی
پیشینه تحقیق
عنوان صفحه
پیشینه خارج از کشور
پیشینه داخل کشور
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری و روش نمونه گیری:
روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه ای و غیره):
ابزار اندازه گیری:
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
پرسشنامه تعهد سازمانی
شیوه اجرای پژوهش
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات:
مقدمه
آمار توصیفی
آمار استنباطی
مقدمه
نتیجه گیری و پیشنهاد
محدودیتها
پیوست وضمیمه
فهرست منابع و مآخذ
الف - فارسی
ب لاتین