فرمت فایل: doc
حجم فایل: 100 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 81
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان
بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان
*همراه با پرسشنامه
چکیده
توجه به کارکنان بهعنوان مهمترین منابع ارزشمند سازمان، موضوعی است که در درهة اخیر طرفداران زیادی پیدا کرده است. هماکنون مدیران به نقش اساسی کارکنان در سازمان پی بردهاند. با کمی تأمل میتوان دریافت که در تمامی بخشهای مدیریتی ردپایی از این تفکر وجود دارد. چه آنانی که بحث تحول و بهبود را دارند و چه آنانی که بحث مدیریت استراتژیک و در کل تمامی متفکران عرصه مدیریت، به نقش بنیادی منابعانسانی توجهی خاص دارند و محور اصلی بحث آنان نیز همین منابع ارزشمند می باشد.
موضوعی که از همان آغاز رشد مدریریت مطرح بوده است این بوده که چگونه میتوان از کارکنان بهنحو مطلوبی استفاده کرد. نظریهپردازان مدیران هرکدام نظریهای برای برخورد با این مسئله ابراز داشتهاند چرا که رشد و توسعة سازمان را در گرو استفاده بهینه از کارکنان میدانستند. بحث استفاده بهینه از کارکنان امروز نیز مطرح است و باز همچنان همه درپی آن هستند که چگونه میتوان از این منابع ارزشمند حداکثر استفاده را بهعمل آورد. ما نیز در این تحقیق درپی آن هستیم که بعضی از علل عدم استفاده بهینه مدیران از کارکنان را بشناسیم.
تحقیق حاضر به بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان میپردازد. یافتههای این تحقیق حاصل مطالعهای است که بررسی تعداد 30 نفر از کل مدیران سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1379 صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل یافته با استفاده از روش تحلیل رگرسیون چندمتغیره و دومتغیره و بهوسیله نرمافزارهای PLUS صورت گرفته است. نتایج بهدست آمده نشان میدهد که عدمتوجه به انجام وظایف مدیریتی مهمترین عامل در عدم استفاده بهینه مدیران از کارکنان است. همچنین در میان وظایف مدیریت، برنامهریزی و رهبری بیشترین تأثیر را نسبت به وظایف دیگر مدیریت بر استفاده بهینه مدیران از کارکنان دارد و در پایان اینکه عدموجود هماهنگی بین وظایف مدیریت، یکی دیگر از عوامل مهم در عدماستفاده بهینه مدیران از کارکنان است.
کلمات کلیدی:
رهبری
برنامهریزی
سازماندهی
مدیریت علمی
مدیریت منابع انسانی
استفاده بهینه از کارکنان
مقدمه
منابع انسانی، نقش اصلی را در بازدهی سازمان ایفاء میکنند. به جرأت میتوان گفت تمام سازمانهای که در تحقق اهدافشان موفق بودهاند، مدیون منابع انسانی خود هستند، منابع انسانی تنها عاملان ارزش افزوده هستند و رشد و توسعه سازمان در گرو استفاده بهینه از این منابع می باشد.عامل اصلی توسعه نیافتگی کشورهای جهان سوم، بیتوجهی به منابع انسانی بوده است. منابعی که نیروی محرکه هر سازمانی هستند. باوجود اینکه کشورها از منابع انسانی جوانی برخورد هستند، کماکان غرق در مشکلات فراواناند و از بهکارگیری این منابع ارزشمند عاجزند.سازمانهای ما نیز همچون کشورهای جهان سوم ارزشمند انسانی را بههدر میدهند و قادر به استفاده بهینه از این منابع نمیباشند. یکی از مشکلات اصلی سازمانها ما، عدم استفاده بهینه از کارکنان است. مدیران در این میان، عامل اصلی، عدماستفاده بهینه از کارکنان هستند، برای اینکه منابع انسانی همچون سایر منابع دردست مدیران قرار دارند. این مدیران هستند که باید روش استفاده درست از منابع را بدانند و منابع انسانی را همچون گنجهای نایابی پاس دارند.
فهرست مطالب
بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان 1
چکیده 2
مقدمه 4
فصل اول:کلیات
تعریف موضوع: 5
اهداف تحقیق 6
چارچوب نظری: 7
فرضیههای تحقیق: 11
متغیرهای تحقیق 12
شکل 1-1 ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته (محقق) 12
ابزارای گردآوری اطلاعات 13
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 13
محدودیتهای تحقیق: 13
واژهها و اصطلاحات 14
5- استفاده بهینه از کارکنان و افزایش بهرهوری آنها: 16
فهرست پانویسهای فصل اول 16
فصل دوم: ادبیات موضوعه 18
مقدمه: 18
مدیریت منابع انسانی: 19
مدیریت منابع انسانی در شروع انقلاب صنعتی: 20
مدیریت علمی و استفاده بهینه از کارکنان 21
تئوری کلاسیک سازمان و استفاده بهینه از کارکنان 22
مکتب نئوکلاسیک و استفاده بهینه از کارکنان 29
برنامهریزی و استفاده بهینه از کارکنان 41
سازماندهی و استفاده بهینه از کارکنان 48
طراحی شغل. 51
کنترل و استفاده بهینه از کارکنان 61
فهرست پانویسهای فصل دوم 66
فصل سوم: روش تحقیق 70
روش تحقیق انتخابی 72
روش جمعآوری اطلاعات 73
میزان توجه به رفع انحرافات. 76
اعتبار درونی و بیرونی پرسشنامه 76
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات. 77
فهرست پانویسهای فصل سوم 78
قیمت فایل فقط 95,000
برچسب
ادامه مطلب ...
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 149 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 66
دانلود پایان نامه رشته حقوق
ماهیت رشوه در قانون مجازات اسلامی، فقه و حقوق موضوعه و اثرات آن
*مقاله شرح وظایف بازرس کارگروه مبارزه با رشوه بصورت رایگان ضمیمه شد!
چکیده:
یکی از اموری که باعث زایل شدن ایمان می گردد رشوه است، واژه رشوه از ریشه رشو به معنی چیزی است که برای ضایع نمودن حقی یا انجام کاری برخلاف وظیفه و یا صادر کردن حکمی بر خلاف حق و عدالت به کسی داده می شود. رشوه و ارتشاء را می توان به معنی دادن وجه مال به مأموران دولت یا کارکنان شاغل در نهادهای عمومی و سایر افراد مذکور در قانون برای انجام یا عدم انجام وظایف مرتبط با اداره یا سازمان محل اشتغال آنها و ارتشاء و یا رشوه گرفتن را به معنی اخذ وجه مال از سوی مأموران دولت یا کارکنان شاغل در نهادهای عمومی و سایر افراد مذکور در قانون برای انجام یا عدم انجام وظایف مرتبط با اداره یا سازمان محل اشتغال آنها دانست.
رشوه چیزی است که برای باطل ساختن حق یا ثابت کردن باطل داده می شود استعمال رشوه بیشتر در مواردی است که موجب ابطال حق یا گذراندن و رسیدن به باطل است رشوه اعطای مال به حاکم یا غیر اوست که به نفع دهنده مال حکم کند یا او را (حاکم را) بر آنچه معطی اراده می کند وادار کند. رشوه رسیدن به حاجت است از راه زد و بند و مصانحه. رشاء و ارتشاء از جمله جرایمی هستند که به آنها بسیار پرداخته شده لکن هیچگاه تعریف دقیقی از آنها ارائه نشده است؛ از این رو بنده در این مقاله از منظر فقهی و باتوجه به نظر غالب فقها چه متقدمین و چه معاصرین به این مسئله پرداختم و از سوی دیگر از دید قوانین و حقوق داخلی این قضیه را مورد بررسی قرار داده و در دنباله بحث به بیان این مسئله و مصادیق آن در حقوق خارجی پرداختم
علل خصوص مواردی را که در حقوق ما بدانها اشاره نشده است وسوای این مباحث از نقطه نظر اجتماعی و به خصوص فرهنگ رفتار سازمانی که شاخه جدیدی از مدیریت سازمانی است پدیده رشوه را بررسی نمودم و در این بین از جنبه های اقتصادی و روانشناسی رشوه نیز غافل نگشتم تا مجموعه کاملی را از ابعاد گوناگون در اختیار خواننده قرار دهم بدین امید که مخاطب با مطالعه این پایان نامه به یک دید کلی در این زمینه برسد؛ و پس از آن خود بتواند تحلیل درستی از این دو پدیده شوم و علل آنها داشته باشد.
کلمه های کلیدی:
رشوه
اثرات رشوه
رشوه در فقه و حقوق موضوعه
رشوه در قانون مجازات اسلامی
مقدمه:
رشوه خواری تنها به پرداخت یا دریافت مبلغی پول یا کالایی خاص خلاصه نمی شود،بلکه تشدید و استمرار آن می تواند یک مجموعه پیچیده و چند لایه را ایجاد کند که با تسلط بر منابع،شبکه ای با ارتباطات و مناسبات خاصی را بوجود آورد که یک شبه به پول هایی بادآورده دست یابند و پس از مدتی عملا آن شخص،اداره یا مجموعه،از وظایف ذاتی خود فاصله می گیرد و در جهت زد و بند و باند بازی گام بر می دارد.در چنین شرایطی سرمایه و انرژی های سالمی که باید برای توسعه و پیشرفت جامعه فعال شود،هرز می رود و عمده تمرکز،بر اقدامات پشت پرده برای ثروت اندوزی و کسب مال هر چه بیشتر از طرق نامشروع استوار می شود.به تبع جامعه ای که امنیت اقتصادی،اخلاقی و اجتماعی خود را به دلیل چنین معضلاتی از دست دهد،چرخ های شکوفایی و سازندگی در آن به کندی حرکت می کنند و از توسعه واقعی باز می ایستد.
فهرست مطالب
ماهیت رشوه در قانون مجازات اسلامی، فقه و حقوق موضوعه و اثرات آن 1
چکیده: 2
کلمه های کلیدی: 2
مقدمه: 3
فصل اول:بررسی علل رشوه از منظر فقهی ، حقوقی 4
الف ) رشاء 5
حقوقی ← حقوق غرب 18
جرایم علیه عدالت 18
رشاء و ارتشاء 18
فقهی ← استفتائات فقهای متقدم و متاخر 20
اقسام رشوه 26
بررسی علل رشوه از منظر اجتماعی 30
راهکارها برای پیشگیری از این پدیده شوم 34
بررسی علل رشوه از منظر اقتصادی 35
بررسی علل رشوه از منظر روانشناسی 36
فصل دوم:ماهیت رشوه و ارتشا در قانون مجازات اسلامی 37
پیشگفتار 37
تاریخچه رشوه 38
تاریخچه رشوه در ایران 39
معنی رشوه از دیدگاه فقه 40
رشوه در فرهنگ عمومی 40
رشوه به عنوان پارتی 41
رشوه در کارمندان غیردولتی 42
ماهیت رشوه 43
عنصر روانی ارتشا و رشا 43
عنصر ماده بزه رشوه 44
عنصر معنوی بزه رشوه 45
علل رشوه خواری 46
رشوه در آموزه های دینی 48
آثار و پیامدهای رشوه خواری 49
واسطه گری برای رشوه دادن و رشوه گرفتن 54
فصل سوم:اثرات رشوه 56
رشوه و نحوه انجام آن 58
نتیجه گیری 62
منابع و مآخذ 65
قیمت فایل فقط 35,000
برچسب
ادامه مطلب ...
دسته بندی: مهندسی » مهندسی معماری
تعداد مشاهده: 218 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: dwg
تعداد صفحات: 1
حجم فایل: 361 کیلوبایت
این فایل شامل پلان معماری ساختمان مسکونی 165 متری فایل اتوکد می باشد.
ادامه مطلب ...
درقالب پاورپوینت 39صفحه
اضطراب انسان که در اثر موردارزشیابی قرار گرفتن است در همه افراد وجود دارد.
این اصل امتحان دادن است که باعث اضطراب امتحان می شود. 10 تا 20 درصد دانش آموزان دارای اضطراب امتحان هستند.
رابطه اضطراب و یادگیری (برانگیختگی – هشیاری – یادگیری).
در گذشته این قدر امتحان و ارزیابی از دانش آموزان گرفته نمی شد ولی در حال حاضر خیلی زیاد است. از ورود به مدرسه ابتدایی گرفته تا تیزهوشان و مدارس دولتی و غیردولتی.
nکنکور و دانشگاه و آزمون های استخدامی همه نیاز به امتحان و ارزیابی دارند و نتایج آنها هم برای دانش آموزان و والدین و معلمان مهمتر از قبل است.
ادامه مطلب ...
حسابداری محیط زیست - قالب ورد (128 صفحه)
مقدمه:
زمین تا کنون شبیه مادری از انسان نگهداری کرده و حالا آسمان است که با ویژگی های خاص خود مثل پدری بالای سر بشریت سایه افکنده است.زمین اگر چه گهواره تمدن انسان است، اما هیچ کودکی را نمی توان برای همیشه در گهواره نگاه داشت. در عصر فضا، بشریت به سنی رسیده است که می تواند از موهبت های آسمانی بهره برداری کند. پیشرفت و تکامل جوامع انسانی و افزایش نیازهای ارتباطی، بشر را به سمت استفاده از فضا در جهت توسعه روش های نوین زندگی و حیات سوق داده است.
بیش از نیم قرن است که مسئله فضا و حضور انسان در فضا و به دنبال آن ساخت و پرتاب ماهواره و فضاپیماهای فضایی در زندگی بشر مطرح شده است. در این مدت افق دید بشر به مدد فعالیت های فضایی هزاران سال رشد پیدا کرده است. امروز حتی دور افتاده ترین نقاط جهان هم از مواهبی که فناوری فضایی برای آنها به ارمغان آورده است بهره می برند. فضا اگر چه هنوز کالایی لوکس و تشریفاتی برای بسیاری از مردم به شمار می رود، اما توانسته است ضرورت وجود خود را به همگان ثابت کند. زمانی بیش از یک قرن پیش و قبل از آنکه عصر فضا آغاز شود، تسیلکوفسکی، معلم ساده ای که در نقطه ای دور افتاده در روسیه، به تحقیق در زمینه سفر به فضا را ارائه داد، اما هیچ کس در آن زمان او را جدی نگرفت. شاید خود او هم تصور نمی کرد یک قرن بعد علوم فضایی تا چه حد پیشرفت خواهد کرد.
ادامه مطلب ...