رشد بعد از مرحله رویانی (گیاهکی) گیاهان، به فعالیت مریستم های رأسی ایجاد شده در طی گیاهک زای بستگی دارد. مریستم رأسی شاخه (SAM) و مریستم رأسی ریشه (RAM) دارای سازمان سلولی مشابه اما مجزا می باشند. ژنهای FASCIATA1 (FAS1) و FAS2 آرابیدوپسیس سازمان کارکردی و سلولی SAM و RAM را حفظ می کند و محصولات ژن FAS، زیرواحدهای رونوشت عامل 1 اجتماع کروماتین (CAF-1) آرابیدوپسیس می باشند. جهش یافته های fas نمی توانند حالات بیان WUSCHEL (WUS) در SAM و SCARECROW (SCR) در RAM را حفظ کنند. ما نشان خواهیم داد که CAF-1 نقش حیاتی در سازماندهی SAM و RAM در طی رشد بعد ازگیاهکی از طریق تسهیل حفظ پایدار حالات بیان ژن ایفا می کند.
درگیاهان عالی، اندام زای محدود به رشد گیاهکی نمی شود. بلکه در سرتاسر زندگی گیاه ادامه دارد. در طی مدت گیاهک زای، فقط طرع پایه ای بدن به همراه گروههای کوچک سلول با نام مریستم های رأسی در هر دو انتهای محور بدن ایجاد می شود. مریستم های رأسی تقریبا به طور کامل مسئول رشد بعد از گیاهکی به منظور ساخت استادانۀ معماری گیاه می باشند. مریستم رأسی شاخه (SAM) در رشد قسمت های هوای گیاه و مریستم رأسی ریشه (RAM) در رشد سیستم زیرزمینی نقش دارند.
در گیاهان دولپه ای مانند آرابیدوپسیس، SAM دارای یک برآمدگی از سلول های سازمان یافته در یک ناحیۀ پیرامونی (PZ) سلول های در حال تقسیم سریع در جای که اغاز پریموردیوم رخ می دهد و یک ناحیۀ مرکزی (CZ) از سلول های در حال تقسیم کند که PZ را بازسازی می کنند. اضافه بر این سه لایۀ سلول تولیدی نیز وجود دارد. غشای پوششی شامل لایه های 1 و 2 (L1 و L2) می باشد. سلول های L1 و L2 که به صورت طاقی تقسیم می شوند، از نظر کلونی به صورت مجزا حفظ می شوند و به ترتیب اپیدرمی و مزوفیل رل شکل می دهند. زیر غشای پوششی، سلول های L3 تنه از طریق اندازه ها و صفحات تقسیم متغیرتر شاخصه بندی می شوند. سلول های L3 به بافت آوندی و مغز تیره(pith) کمک می کند (Meyerowitz 1997). RAM آرابیدوپسیس دارای سازمان سلولی منظم و نسبتا تقلیدی می باشد. چهار نوع آغاز(initial) سلولی متمایز (8 اغاز کورتکس/آندودرمی، 16 آغاز کلاهک ریشۀ جانبی/ اپیدرمی، 12 آغاز کلاهک ریشۀ جزستونی(columella) و آغازهای استوانۀآوندی) اطراف 4 سلول مرکزی ترتیب یافتند. یک شکل غیر متغیر منظم از تقسیم سلول آغازها، دودمانی را ایجاد کرد که انواع سلول اختصاصی در ریشه و کلاهک ریشه تفکیک می شود. سلول های مرکزی بندرت تقسیم می شوند و بامرکز نهفته و خاموش مطابقت دارند (دولان وهمکاران 1993).
ادامه مطلب ...
در این پژوهش مهمترین هدف محققین دستیابی به وضعیت موجود سلامت روان سالمندان نمونه مورد نظر سالمندان ساکن در خانه خود و مقایسه این دو می باشد.
ادامه مطلب ...دسته بندی: مدیریت » مدیریت زنجیره تأمین
تعداد مشاهده: 290 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 14 کیلوبایت
مدیریت زنجیره تامین چیست ؟
نرم افزار شبکه تامین چه می کند ؟
آیا من نیاز دارم که قبل از نصب نرم افزار زنجیره تامین، نرم افزار ERP را نصب کنیم ؟
هدف نهائی نرم افزار مدیریت زنجیره تامین چیست ؟
همکاری زنجیره تامین با شما چیست ؟
موانع سر راه نصب نرم افزار زنجیره تامین چیستند ؟
آیا از نرم افزاری استفاده کنم که تغییرات B2B ارائه می کند یا نرم افزار خودم را نصب می کنم ؟
آگهی دهندگان:
مدیریت زنجیره تامین چیست ؟
مدیریت زنجیره تامین ترکیبی از هنر و علم است که بدنبال ارتقاء و بهبود راهی است که شرکت شما مواد خامی را که برای ایجاد محصول یا انجام خدمت به آن نیاز دارد، پیدا می کند، تولیدکنندگانی که محصول را تولید میکنند یا خدمتی ارائه می دهند و آن را به مشتریان تحویل می دهند. موارد زیر پنج مورد از اجزاء اساسی مدیریت زنجیره تامین هستند.
طرح (پلان) - این بخش استراتژیک مدیریت زنجیره تامین است. شما به یک استراتژی برای مدیریت تمام منابعی که برای برآورده کردن تقاضای مشتری خواهان دریافت محصول یا خدمات شما، نیاز دارید. یک بخش اعظم از کار برنامه ریی (طرح ریزی) تهیه و توسعه یکدسته معیار برای نظارت و کنترل زنجیره تامین به نحوی است که مقدار آن کافی بوده، کم هزینه بوده و تحویل آن با کیفیت بالا باشد و دریافت آن برای مشتریان ارزش داشته باشد.
منبع: تامین کنندگانی را انتخاب کنید که کالاها و خدماتی را ارائه خواهد کرد که شما برای ایجاد محصول یا انجام خدمت تان به آن نیاز دارید. مجموعه‌ای از روندهای قیمت گذاری، تحویل و پرداخت مربوط به تامین کنندگان را تهیه و توسعه دهید و معیارهایی برای نظارت و ارتقاء روابط ایجاد کنید. و همه این روندها را با هم یکجا جمع کنید تا لیست کالاها و خدماتی که از تامین کنندگان دریافت می کنید را مدیریت نمایید، که این موارد شامل دریافت کردن محموله ها، بازبینی آنها، انتقال آنها به محل تسهیلات کارخانه ای خود و صدور اجازه پرداخت به تامین کنندگان می باشد.
ادامه مطلب ...
این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.
پیشگفتار……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 10
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 11
1- 1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………… 13
1-2- بیان مسئله…………………………………………………………………………………………………………………………….. 13
1-3- سئوالات تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………….. 14
1-4- اهمیت و ضرورت مسئله…………………………………………………………………………………………………………. 14
1-5- اهداف پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………. 18
1-5-1 هدف اصلی…………………………………………………………………………………………………….. 18
1-5-2 اهداف فرعی…………………………………………………………………………………………………… 18
1-6- کاربردهای مسئله در جامعه……………………………………………………………………………………………………… 18
1-7 - نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………………………. 19
2-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………… 21
2-2- ادبیات تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………… 22
1-2-1- پژوهش های داخلی……………………………………………………………………………………………… 23
2-2-2- پژوهش های خارجی…………………………………………………………………………………………….. 23
2-3- مبانی نظری…………………………………………………………………………………………………………………………… 24
2-4- فرضیات تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………….. 42
2-5- عملیاتی کردن متغیرها…………………………………………………………………………………………………………… 42
2-5-1- متغیروابسته…………………………………………………………………………………………… 42
2-5-2 - متغیرهای مستقل………………………………………………………………………………… 42
2-6- مدل پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………… 43
2-7- نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………………………. 44
3-1- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….. 47
3-2- نوع و روش تحقیق……………………………………………………………………………………………………………….. 48
3-3- جامعه آمار و حجم نمونه مورد تحقیق…………………………………………………………………………………….. 49
3-4- نمونه و نمونه گیری…………………………………………………………………………………………………………….. 50
3-5- برآورد حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………………. 50
3-6- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات………………………………………………………………………………………. 51
3-7- مصاحبه………………………………………………………………………………………………………………………………… 51
3-8- پرسشنامه……………………………………………………………………………………………………………………………… 51
3-9- روایی و پایایی پرسشنامه………………………………………………………………………………………………………… 51
3-10 - نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………………. 53
1-4- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………… 55
2-4- یافته های توصیفی……………………………………………………………………………………………………………….. 56
4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی……………………………………………………………………………… 56
4-2-2- توصیف آماری سئوالات شخصی…………………………………………………………………………… 70
4-3- آزمون فرضیات………………………………………………………………………………………………………………………. 70
4-4- جداول دو بعدی…………………………………………………………………………………………………………………… 71
5-1 - مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………… 78
5-2- نتایج تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………….. 79
5-3- پیشنهادات…………………………………………………………………………………………………………………………… 80
5-4- محدودیت ها………………………………………………………………………………………………………………………. 86
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی………………………………………………………………………………………………………………………………….. 88
منابع انگلیسی……………………………………………………………………………………………………………………………….. 89
پرسشنامه…………………………………………………………………………………………………………………………………. 90
ادامه مطلب ...