فرمت فایل: doc
حجم فایل: 119 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 66
دانلود پایان نامه رشته برق
معرفی کامل نیروگاه گازی ری
مقدمه:
نیروگاه گازی ری (جاده قدیم قم - باقرشهر، کیلومتر ۷ شهر ری در نزدیکی پالایشگاه تهران، بهره‌برداری ۱۳۵۶)، یکی از نیروگاه‌های ایران از نوع گازی با ظرفیت تولید ۹۷۹٫۴ مگاوات در زمینی به مساحت ۵۲٫۵ هکتار است.این نیروگاه شامل ۲۹ واحد توربین گازی در دو تیپ وستینگهاوس (۱۶ واحد) و جنرال الکتریک (۱۳ واحد) است که توسط شرکت‌های آسک بلژیک (۶ واحد ۳۲ مگاواتی)، هیتاچی ژاپن (۱۲ واحد ۲۳٫۷ مگاواتی)، فیات ایتالیا (۹ واحد ۳۲ مگاواتی)، میتسوبیشی (۳ واحد ۸۵ مگاواتی) و آ. ا. گ (۱ واحد ۲۴ مگاواتی) ساخته و نصب شده‌است.
قدرت عملی نیروگاه در زمستان ۷۹۲ مگاوات و در تابستان ۶۷۱ مگاوات است.سوخت واحدها گاز طبیعی و گازوئیل است که گازوئیل در ۷ مخزن، مجموعاً به ظرفیت ۱۰۰ میلیون لیتر ذخیره‌سازی میشود.در سال ۱۳۶۰ تعداد ۴ واحد از نوع آ. ا. گ (AEG) به شیروان انتقال یافت و در سال ۱۳۸۰ تعداد ۲ واحد از نوع هیتاچی این نیروگاه به منطقه بندرعباس انتقال داده شد و به ترتیب در سال‌های ۱۳۸۲ یک واحد و در سال ۱۳۸۴ یک واحد دیگر از نوع AEG به نیروگاه جزیره کیش انتقال یافت. در سال ۱۳۸۵، ۴ واحد جدید هیتاچی به زاهدان منتقل شد. در سال ۱۳۸۸، دو واحد AEG به نیروگاه گازی نوشهر انتقال یافت.
طبق اطلاعات موجود، در مورد ظرفیت فعلی نیروگاه ری، تناقضاتی در حدود چند مگاوات وجود دارد که به علت عدم به روزرسانی سایت‌های مرتبط است و ظرفیت فعلی نیروگاه تا پایان سال ۱۳۹۱ در حدود ۹۷۹٫۴ مگاوات است.طبق آمار سال ۱۳۹۱، مصرف گازوئیل نیروگاه ری [در سال ۱۳۹۱] ۳۰۷۱۱ هزار لیتر و مصرف گاز ۴۴۸۳۹۷ هزار مترمکعب، راندمان ۲۳٫۳ درصد و کارکرد نیروگاه در سال ۲۱۷۰ ساعت که کارکرد نیروگاه در سال طبق درصد ۲۴٫۷ درصد بوده‌است.[۱]
کلمات کلیدی:
تولید برق
نیروگاه گازی
نیروگاه گازی ری
فهرست مطالب
فصل اول:پستها و انواع آن 2
مقدمه 2
پست افزاینده: 3
پست کاهنده: 3
پست کلیدی: 3
پست توزیع: 4
شینه بندی پست: 5
انواع شینه بندی پست ها 5
فصل دوم: آشنایی با نیروگاه ری 6
موقعیت کلی نیروگاه گازی ری 6
مرکز کنترل نیروگاه ری 7
مشخصات کلی پست و خطوط انتقال: 8
سوخت نیروگاه 8
آب نیروگاه 9
چارت سازمانی نیروگاه 9
تامین لوازم یدکی و مواد مصرفی 10
فصل سوم: آشنایی با پست نیروگاه گازی ری 13
مصارف داخلی نیروگاه 14
دیاگرام تک خطی Single Line Diagram 15
تشریح دیاگرام تک خطی پست نیروگاهی ری: 15
معرفی تجهیزات یک Bay از دیاگرام تک خطی مذکور: 16
الف) انواع کلیدهای فشارقوی به کار برده شده در دیاگرام مذکور: 17
ب) انواع سکسیونرهای به کار برده شده از نظر ساختمان: 18
ج) ترانسفورماتور های جریان: 19
نوع شینه بندی: 19
تغذیه بارهای AC: 20
تغذیه DC پست: 20
اتاق باتری: 21
تأمین برق 110 ولت DC: 21
تأمین برق 48 ولت DC: 22
بازدید از باتریها: 22
تعیین غلظت باتریها: 22
سطح الکترولیت: 22
پیشنهادات 23
فصل چهارم:آشنایی با تجهیزات BAY 24
برق گیر: 25
نکات قابل ملاحظه برق گیرها: 25
ترانس جریان CT: 26
ترانس ولتاژ خازنی (CVT): 27
PLC 28
3-5-لاین تراپ 29
نحوه کارکرد PLC: 29
سکسیونر: 29
سکسیونر دورانی 30
مکانیزم سکسیونرها: 30
کلید قدرت (بریکر): 31
فشار گاز در بریکرهای: 31
کاهش فشار گاز در بریکرها: 32
قطع و وصل بریکرها: 33
فرمان قطع و وصل بریکرها: 33
باس بار: 35
فصل پنجم:ترانسفورماتور قدرت 36
کلیات: 36
رله فشار روغن: 40
تپ چنجر: 40
تغییر تپ در ترانس قدرت: 41
سیستم خنک کنندگی ترانسهای قدرت: 42
حفاظت ترانسفورماتور: 43
رله بوخهلتس: 45
رله فشار شکن: 46
فصل ششم:اتاق فرمان 47
تابلوی فرمان: 48
فصل هفتم:رله های بکار رفته در پست 58
رله دیفرانسیل: 58
رله دیستانس: 58
رله حداقل ولتاژ «MVAG» 59
رله وصل مجدد «MAUR»: 59
رله امپدانس بالا «MFAC» 60
رله جریان بالا O/C «MCGG» 60
رله ارت‌فالت «MCSU» 60
فصل هشتم:روش های بهره برداری ازپست 61
آشنایی با اقدامات لازم پس از بی برق شدن کامل پست: 62
اما در صورت نداشتن ارتباط مخابراتی با دیسپاچینگ: 63
بی برق نمودن ترانس قدرت جهت اجرای کار گروه تعمیرات: 64
برق دار نمودن ترانس قدرت پس از پایان کار گروههای تعمیرات 65
قیمت فایل فقط 25,000
برچسب
ادامه مطلب ...
مراحل توسعه مدیریت
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 43 اسلاید
پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا–ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.
جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند:
١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد.
۲- عصرکشاورزی: تولید از مصرف بیشتر بود برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود.
۳- جامعۀ صنعتی: تولید هم اضافه وهم متنوّع شد.
۴- جامعۀ خدماتی.
۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند.
مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است
ادامه مطلب ...
پاورپوینت قانون رقابت
فرمت:پاورپوینت
تعداد اسلاید:59 اسلاید
مفهوم تنظیم
تنظیم (مقررات تنظیمی) مبین شرایطی است که طی آن دولت
کنترل هایی را بر فعالیت اشخاص و بنگاهها وضع می نماید.
در حقیقت، این «انحراف از شرایط رقابتی» است که اعمال
تنظیمات را القا می کند.
ادامه مطلب ...
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 103 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 21
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مهندسی نرم افزار
روشی برای مقایسه معماری های نرم افزار
چکیده
هدف اصلی روش پیشنهادشده در این مقاله، مقایسه معماری سیستم های نرم افزاری می باشد. تاکنون روش های بسیاری برای ارزیابی معماری نرم-افزار پیشنهاد و بکار گرفته شده است. اما بیشتر این روش ها امکان واضح و مستقیمی برای مقایسه دو معماری ارائه نمی دهند. روش پیشنهادی امکان مقایسه دو معماری را در تمام دوره ی چرخه حیات نرم افزار تضمین می کند. این روش بر سه مفهوم اهداف کسب وکار، مدل کیفی استاندارد و سرویس های در سطح معماری استوار است. تمام مراحل این روش برمبنای اهداف کسب وکار انتخاب شده می باشد و تمام ویژگی های کیفی و اولویت ها از این اهداف استخراج می شوند.
لذا با تغییر اهداف کسب وکار، بستر فراهم شده برای مقایسه تغییر چندانی نخواهد داشت و به سرعت مراحل انجام مقایسه بازسازی می شوند. با استفاده از مدل کیفی استاندارد، بیان، مستندسازی و انداز ه گیری ویژگی های کیفی به صورت یکپارچه و ساده درخواهد آمد. مقایسه دو معماری برمبنای سرویس های در سطح معماری صورت می پذیرد که این امر باعث محدود شدن دامنه ی بررسی مولفه ها و اندازه گیری ویژگی های کیفی می شود و از سوی دیگر امکان مقایسه هر دو معماری موجود در یک دامنه را، مستقل از موارد کاربرد خاص آن ها فراهم می سازد. از این روش می توان برای تعیین معماری مرجع برای خط توسعه نرم افزار، مرتب سازی معماری های پیشنهادی باتوجه به هدف کسب وکار خاص، نظارت بر میزان پیشرفت پروژه در یک فرآیند مبتنی بر معماری نرم افزار و اثبات بهبود حاصل از انجام تغییرات کلی یا جزئی بر معماری پیشین استفاده نمود.
کلمات کلیدی
معماری نرم افزار
مقایسه معماری
هدف کسب و کار
سرویس معماری
ارزیابی معماری نرم افزار
مقدمه
امروزه با افزایش اندازه و پیچیده تر شدن سیستم های نرم-افزاری، تامین کیفیت مورد نیاز این سیستم ها خود بحث جدیدی را در مهندسی نرم افزار پدید آورده است. برخی از اوقات، اندازه ی این سیستم ها بیش از ده برابر سیستم-های مشابه دهه ی اخیر افزایش یافته است. به همین لحاظ توضیحی سطح بالا از طراحی نرم افزار، نقشی مهم و اساسی را در فهم و مدیریت سیستم های بزرگ و پیچیده نرم-افزاری ایفا می کند. در واقع ویژگی های کیفی مطروحه در سیستم-های بزرگ نرم افزاری (مانند قابلیت نگهداشت ، قابلیت اطمینان ، قابلیت استفاده، کارایی، قابلیت-انعطاف و … ) را بوسیله معماری نرم افزار مشخص ساخته و محدودیت-های مورد نیاز را بوسیله آن ذکر می کنند. معماری نرم افزار نقش مهمی در دستیابی به ویژگی های کیفی سیستم دارد و در این حین ارزیابی معماری در خصوص میزان دستیابی به نیازهای کیفی مطلوب در مراحل اولیه حائز اهمیت است. در واقع هدف اصلی ارزیابی معماری نرم افزار، درک میزان پتانسیل معماری انتخاب شده، جهت دستیابی به استعداد برآورده نمودن نیازهای کیفی و شناخت ریسک های بالقوه می باشد.
فهرست مطالب
روشی برای مقایسه معماریهای نرمافزار 1
چکیده 1
کلمات کلیدی 2
1- مقدمه 2
2- بررسی چند روش ارزیابی و ضعف آنها در مقایسه چند معماری 4
3- روش ارزیابی و مقایسه معماری نرمافزار 6
3-1- شناخت اهداف کسب و کار 8
3-2- استخراج سرویسهای در سطح معماری 8
3-3- استخراج مدل کیفی 9
3-4- اولویتدهی به ویژگیهای کیفی 12
3-5- اندازهگیری و تهیه گزارش 14
4- بررسی یک مورد مطالعاتی 14
4-1- شناخت اهداف کسب و کار 15
4-2- استخراج سرویسهای در سطح معماری 15
4-3- استخراج مدل کیفی 16
4-4- اولویتدهی به ویژگیهای کیفی 17
4-5- اندازهگیری و تهیه گزارش 18
5- نتیجهگیری و کارهای آتی 19
مراجع 20
زیر‌نویس‌ها 21
قیمت فایل فقط 15,000
برچسب
ادامه مطلب ...
عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی
دسته: مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 25 اسلاید زیبا و کامل در زمینه " یادگیری فردی " بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی
یادگیری
تعریف یادگیری
فرایند یادگیری
مکاتب یادگیری
نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف
نظریه شرطی سازی عامل-اسکینر د
نظریه یادگیری اجتماعی-بندورا
انواع تقویت
تقویت مثبت
تقویت منفی
تنبیه
خاموش سازی
مکتب شناختی یادگیری
کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی
نتیجه گیری
منابع
ادامه مطلب ...