دسته بندی: مدیریت » مدیریت استرس
تعداد مشاهده: 392 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 145
حجم فایل: 5,921 کیلوبایت
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استرس،
در قالب ppt و در 145 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
نگاه جدید به زندگی و مهارت های زندگی
تعریف و مفهوم استرس
علل بروز استرس (منشاء)
علائم و نشانه های استرس
مراحل به وجود آمدن استرس
راه های مقابله با استرس
محیط متعالی برای فعالیت
ادامه مطلب ...
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 766 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 16
پاورپوینت استفاده از روشهای داده کاوی در تشخیص نفوذ به شبکه های کامپیوتری
نفوذ ( حمله ):
نفوذ به عملیاتی اطلاق میشود که تلاش می کند برای دسترسی غیر مجاز به شبکه یا سیستم های کامپیوتری از مکانیسم امنیتی سیستم عبور کند. این عملیات توسط نفوذ کننده گان خارجی و داخلی انجام میشود.
سیستم های تشخیص نفوذ ( IDS )
سیستم تشخیص نفوذ، برنامه‌ای‌است که با تحلیل ترافیک جاری شبکه یا تحلیل تقاظاها سعی در شناسایی فعالیتهای نفوذگر می‌نماید و در صورتی که تشخیص داد ترافیک ورودی به یک شبکه یا ماشین، از طرف کاربر مجاز و عادی نیست بلکه از فعالیتهای یک نفوذگر ناشی میشود، به نحو مناسب به مسئول شبکه هشدار داده یا واکنش خاص نشان می‌دهد
داده کاوی و کاربرد آن در کشف نفوذ
داده کاوی به فرآیندی گفته میشود که طی آن الگوهای مفیدی از داده ها که تا کنون ناشناخته بودند، از داخل یک پایگاه داده بزرگ استخراج می شود، علاوه بر آن سیستمهای داده کاوی امکاناتی را به منظور خلاصه سازی و نمایش داده ها فراهم می‌کنند.
جمع آوری داده های شبکه توسط سنسور های سیستم های مانیتورینگ
تبدیل داده های خام به داده های قابل استفاده در مدل های داده کاوی
ایجاد مدل داده کاوی (مدل های تشخیص سو استفاده ، مدل های موارد غیر متعارف )
تحلیل و خلاصه سازی نتایج
قیمت فایل فقط 6,000
برچسب
ادامه مطلب ...
دسته بندی: علوم انسانی » علوم سیاسی
تعداد مشاهده: 250 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 19 کیلوبایت
در میان سوسیالیستهای برجسته یا که مارکس و انگللس با آنها به جدال برخاستند می توان از سن سیمون، چارلز فوریه و پرودن فرانسوی همچنین رابرت اون انگلیسی یاد کرد مارکس و انگلس آنها را سوسیالیستهای تخیلی می خواندند. آموزه های سوسیالیستی سن سیمون فوریه پرودن و رابرت اون با یکدیگر متفاوت بودند. اساسی ترین اختلافات میان سوسیالیسم تخیلی و مارکسیم:
1- سوسیالیسم تخیلی بر طبق درک رایج میان مارکیست ها راه حل مقابله با نابرابری ها و تخاصمات اجتماعی عصر خود را در واحد اقتصادی محدود تعاونی کشاورزی و صنعتی جستجو می کند اما مارکیسم دولت یعنی کل واحد ملی باید محول یابد و در نهایت لغو گردد تا امکان برقراری نظام اجتماعی سوسیالیستی پدید آید.
2- سوسیالیسم تخیلی در مقایسه با مارکسیم غیر انقلابی است بنا به اعتقاد برخی از سوسیالیسم به نحوی موزون از دل گرایش های معینی در نظام سرمایه گذاری رشد خواهد کرده بنا به اعتقاد عده ای دیگر لازمه برقراری سوسیالیسم تغییرات اقتصادی و اجتماعی است و نه تغییرات سیاسی، برجسته ترین نماینده ی این گرایش پرودن است که عقایدش بعد ما منبع الهام آناریست ها (که بر فرد باوری اعتقاد داشتند و از هر گونه قدرت سیاسی با بیزاری یاد می کنند) و سندیکالیست ها گه معتقد بودند که به سوسیالیسم تنها از طریق مبارزه ی غیر متمرکز اتحادیهای کارگری می توان دست یافت.
3- تمامی سوسیالیست ها ما معتقدند که علت اصلی نابرابری اجتماعی مناسبات، کلیت حاکم است اما بنا به اعتقاد مارکس و انگلس سوسیالیست های تخیلی درک تاریخی ایده آلیستی دارند.
ادامه مطلب ...
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 18 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 15
مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان رفتار شهروندی سازمانی
مقدمه
در نظام بوروکراتیک تمام تلاش مدیران در جهت کسب کارایی بیشتر با حفظ سلسله مراتب هرمی سازمان بوده است. به همین جهت مناسبات سطحی و غیرقابل اطمینان بین افراد وجود دارد. اما در نظام ارزشی انسانی و دمکراتیک مناسباتی درست و قابل اطمینان در میان مردم به وجود می آید. در چنین محیطی به سازمان و اعضای آن فرصت داده می شود که تا حد توان پیش روند. بر این اساس توجه به شهروندان در نظام ارزشی دمکراتیک رو به افزایش است. اکنون که اهمیت شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار مهم سازمان درک شده است، رفتار آنها هم می تواند بسیار با اهمیت تلقی شود و از این روست که محققان زیادی به تجزیه و تحلیل رفتار شهروندی پرداخته اند.به طور کلی رفتار شهروندی یک نوع رفتار ارزشمند و مفید است که افراد آن را به صورت دلخواه و داوطلبانه از خود بروز می دهند. به این ترتیب مطالعه و بررسی اینگونه رفتار افراد در سازمان که به رفتار شهروندی سازمانی شهرت یافته است، بسیار مهم و ضروری به نظر می رسد و این مقاله قصد دارد به همین امر بپردازد.
کلمات کلیدی:
سازمان
رفتار شهروندی
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
رفتار شهروندی سازمانی چیست؟
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی OCB=(ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابیهای سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری می شدند و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند.(بینستوک و همکاران، 2003 ؛360)
این اعمال که در محل کار اتفاق می افتند را اینگونه تعریف می کنند: «مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می شوند.» ( اپل بام و همکاران،2004 ؛19) به عنوان مثال یک کارگر ممکن است نیازی به اضافه کاری و تا دیر وقت در محل کار ماندن نداشته باشد، اما با وجود این برای بهبود امور جاری و تسهیل شد جریان کاری سازمان، بیشتر از ساعت کاری رسمی خود در سازمان می ماند و به دیگران کمک می کند. (کروپانزانوو بیرن،2000 ؛7)
فهرست مطالب
رفتار شهروندی سازمانی 1
مقدمه 2
رفتار شهروندی سازمانی چیست؟ 3
انواع رفتار شهروندی در سازمان 4
ابعاد رفتار شهروندی 6
سیاستهای تشویق رفتار شهروندی 8
2. آموزش و توسعه 9
3. ارزیابی عملکرد و جبران خدمات 10
4. سیستم های غیررسمی 11
نتیجه گیری 12
منابع: 14
قیمت فایل فقط 7,000
برچسب
ادامه مطلب ...
دسته بندی: مدیریت » مدیریت اطلاعات
تعداد مشاهده: 180 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 81
حجم فایل: 1,383 کیلوبایت
پاورپوینت با موضوع مهندسی فن آوری اطلاعات
بسیار زیبا و کاربردی در 81 اسلاید
ادامه مطلب ...