دسته بندی: علوم انسانی » علوم سیاسی
تعداد مشاهده: 167 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 36 کیلوبایت
در سال 1789 میلادی، در فرانسه، انقلابی روی داد که معروف به “انقلاب کبیر فرانسه” شده است. این انقلاب را فراماسونرها و طرفداران ایده‌های بورژوازی رهبری کردند و در متن “پروتکل‌های صهیونیزم جهانی” آمده است که: «ما این انقلاب را “انقلاب کبیر” نامیدیم».
انقلاب فرانسه یک انقلاب لیبرال - بورژوایی بود. قبل از وقوع انقلاب و در زمان سلطنت لویی شانزدهم، فرانسه دارای یک مجلس طبقاتی بود و اشرافیت فئودال از مزایای ویژه‌ای برخوردار بودند که نمایندگان بازرگانان و سرمایه‌داران و صاحبان صنایع فاقد آن امتیازها بودند. در جریان انقلاب فرانسه، رهبری با سرمایه‌داران و بازرگانانی بود که ایده‌های بورژوایی و عصر روشن‌گری را در سر داشتند و تحت شعار “برابری” خواهان حقوق برابر با اشراف و لغو امتیازات ویژه فئودالی بودند.
بورژوازی، ذیل شعار “آزادی”، محدود شدنِ قدرت سلطنت و گسترش نفوذ زرسالارانِ صاحب سرمایه (بازرگانان، رباخواران، صاحبان صنایع) را طلب میکرد و توده‌های مردم که اکثراً از دهقانان فقیر و پیشه‌ورزان خرده‌پا و گروه کم‌جمعیت کارگران صنایع تشکیل میشد، در آرزوی لغو مالیات‌های فئودالی و عشریه‌های اجباری به کلیسا بودند. توده‌ها تحت هدایت افرادی مثل “میرابو”، “مارا”، “دانتون”، “ربسپیر” و تأثیرپذیری از ایده‌های فیلسوفان عصر روشن‌گری به ویژه افرادی مثل “ولتر” و “روسو” علیه سلطنت مطلقه لویی شانزدهم طغیان کردند و در 14 فوریه 1789 “زندان باستیل” را که نماد استبداد خاندان “بوربون” بود، ویران ساختند.
ادامه مطلب ...
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 8799 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 170
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی
بررسی ارزیابی عملکرد سازمانی شرکت ملی گاز ایران
(سازمان تابعه:مناطق عملیات انتقال گاز)
*توجه:آپدیت دوم نیز بصورت رایگان اضافه شد!
1. ارزیابی عملکرد سازمانی شرکت ملی گاز ایران با مدل EFQM
2. ارزیابی عملکرد شرکت ملی گاز ایران در نیمه اول برنامه پنجم توسعه 104 صفحه
کل صفحات پایان نامه:170 صفحه اولیه+ 126 صفحه آپدیت
چکیده
مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سیستم هائی می باشد تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. از مهمترین این نظامات ، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد.توجه به ارزیابی عملکرد سازمانی در طی سالهای اخیر موجب گسترش چارچوبها و متدولوژی هایی نظیر کارت امتیازدهی متوازن، مدلهای تعالی سازمانی، هزینه یابی بر مبنای فعالیت و … گردیده که هر یک مزایای گسترده ای را ارائه نموده اند اما مبحث ذی نفعان چندگانه در بخش دولتی در مقایسه با بخش خصوصی که بیشترین توجه را برمشتریان متمرکز می کنند موجب بروز مشکلاتی در بکارگیری این تکنیکهای جدید در بخش دولتی گشته است که با ارزیابی مدلهای مختلف مدیریت عملکرد، چارچوب منشور عملکرد قادر است تا نیازهای ذی نفعان چندگانه را در بخش دولتی پوشش دهد.
از طرفی یکی از متدهای موثر در برخورد با انبوه داده ها و تخمین کارایی «تحلیل پوششی داده ها» می باشد که با وجود برخی محدودیتها، یک متدولوژی توانمند، استاندارد و شفاف است که به مدیران اجازه می دهد تا تعداد نسبتا زیادی ورودی و خروجی، با مقیاس های متفاوت را بطور همزمان مورد تحلیل قرار دهند.
در این تحقیق، عملکرد مناطق عملیات انتقال گاز بعنوان یکی از سازمانهای تابعه شرکت ملی گاز ایران مورد بررسی قرار گرفته است که با توجه به مزایا و معایب مدلها و چارچوبهای گوناگون در زمینه ارزیابی عملکرد سازمانی، مدل منشور عملکرد بعنوان چارچوب کلی انتخاب شاخص ها مورد استفاده قرار گرفته و از دیگر تحقیقات در زمینه انتخاب شاخص ها نیز کمک گرفته شده است.از آنجا که هر یک از مناطق عملیات انتقال گاز دارای تعدادی ایستگاه تقویت فشار بعنوان سازمانهایی وابسته هستند، به منظور تحلیل اطلاعات بدست آمده و اندازه گیری کارایی هر یک از واحدها و زیر واحدها، از مدلی تحت عنوان «مدل شبه DEA واحدهای چند بخشی» استفاده شده است که به منظور رتبه بندی کامل واحدها و زیرواحدها، این مدل با برنامه ریزی چندهدفه تلفیق گردیده است.
واژه های کلیدی:
منشور عملکرد
مدل شبه DEA
مناطق عملیات انتقال گاز
ارزیابی عملکرد سازمان
مقدمه
در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکار گرفته شده در سازمانها و مؤسسات مختلف بطور کلی این نتیجه بدست می آید که مؤسسات و سازمانهای مزبور براساس نیاز و در چهارچوب مدلهای علمی مطرح شده از ناحیه صاحب نظران علم مدیریت، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود، اقدام نموده اند، بگونه ای که صرف نظر از شرایط و ویژگی های نیروی انسانی از بسیاری جهات با هم شباهت دارند.نظارت و ارزیابی موضوعی است که از زمان مطرح شدن نظریات کلاسیک مدیریت همواره مدنظر بوده است. به عبارت دیگر تمام نظریات مدیریت به نحوی به موضوع نظارت، کنترل و ارزیابی بها داده و آنرا یکی از وظایف اساسی مدیریت دانسته اند.
اما آنچه قابل ذکر است، تغییر نگرشی است که در این رابطه صورت گرفته است.پس از انتقاد «کاپلن و نورتن» از اطلاعات سنتی حسابداری و مالی ، مدلهای بسیاری جهت ارزیابی عملکرد معرفی گردید که علت آن نیز ناتوانی سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی و مالی در فراهم کردن اطلاعات مناسب و لازم برای تصمیم گیری مدیران بود.
اما با وجود پیشرفتهای قابل توجه در طراحی چارچوبها و سیستم های ارزیابی عملکرد، بسیاری از شرکتها همچنان به شکلی ابتدایی بر شاخص های سنتی تکیه کرده اند.از طرفی چارچوبهای مدرن و جدید، تنها مباحث مفهومی را بیان کرده و به ندرت به کاربردی کردن آنها پرداخته اند و نیازی که هم اکنون در این زمینه وجود دارد، کار بیشتر برای عملیاتی کردن این مفاهیم کلی می باشد بطوریکه بتوان برای هر سازمان، ارزیابی منحصر به فرد و مخصوص آن سازمان را انجام داد.
توسعه و گسترش وظایف دولت و به تبع آن سازمانهای دولتی، امر ارزیابی عملکرد آنها را اجتناب ناپذیر ساخته است چرا که محدودیت منابع، سرعت و کیفیت ارائه کالاها و خدمات، تشدید رقابت و ضرورت انجام هدفمند امور، زمینه توجه به عملکرد اینگونه سازمانها را فراهم آورده است. اما تا کنون نظامی جهت اجرای این امر طراحی نشده و در صورت ارزیابی، از روشهای غیر علمی و بیگانه با نظریات جدید دراین زمینه استفاده شده است. لذا این پژوهش با ترکیب دو رویکرد کیفی و کمی به دنبال ارائه یک الگوی مناسب ارزیابی عملکرد در مناطق عملیات انتقال گاز است.
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
مساله اصلی تحقیق
تشریح و بیان موضوع
ضرورت انجام تحقیق
سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته
اهداف اساسی تحقیق
روش تحقیق
روشهای گردآوری اطلاعات
قلمرو تحقیق
مکان تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری
محدودیتهای تحقیق
تعریف واژه های تخصصی طرح
چگونگی ارتباط مباحث تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق
بخش اول: ارزیابی عملکرد
مقدمه
تاریخچه و تعاریف
تعریف ارزیابی عملکرد
دلایل ارزیابی و مدیریت عملکرد
چگونگی ارزیابی عملکرد
هزینه یابی یر مبنای فعالیت
مدل سینک و تاتل
ماتریس عملکرد
مدل نتایج و تعیین کننده ها
هرم عملکرد
کارت امتیازدهی متوازن
فرایندهای کسب و کار
مدل تعالی سازمان
مدل تحلیل ذی نفعان
چارچوب مدوری و استیپل
فرایند ویسنر و فاست
راهنماییهای انتخاب شاخص ها
مدل منشور عملکرد
بخش دوم:تحلیل پوششی داده ها
مقدمه
تاریخچه تحلیل پوششی داده‌ها
تعریف تحلیل پوششی داده‌ها
ویژگیها و قابلیتهای کاربردی مدلهای تحلیل پوششی داده‌ها
محدودیتها و مسائل خاص در مورد رویکرد DEA
مدل اصلی CCR نهاده‌گرا
مدل پوششی CCR( مدل ثانویه)
مدل BCC-نهاده گرا
مدل جمعی
مدل تراکم
رتبه‌بندی عملکرد در DEA با کارایی متقاطع
مدل رتبه‌بندی کامل آندرسون پیترسون
تغییرات کارایی در طول زمان
الگوبرداری با استفاده از DEA
تحلیل پوششی داده‌ها و برنامه‌ریزی آرمانی
مدل شبه DEA چند جزئی
بخش سوم: پژوهش های کاربردی مرتبط
مقدمه
کارت امتیازدهی متوازن: ارزیابی عملکرد واحد تعمیرات
مدل منشور عملکرد: ارزیابی عملکرد شرکت DHL
مدل منشور عملکرد: ارزیابی سازمان London Youth
مدل منشور عملکرد: ارزیابی سازمانهای سنتی و الکترونیکی
مدل منشور عملکرد: ارزیابی عمکرد شرکت House of fraser
مدل EFQM و DEA
مدل BSC و DEA
فصل سوم: الگوی مفهومی و متدولوژی تحقیق
مقدمه
سیمای صنعت گاز ایران
انتخاب شاخص های عملکرد
مدل شماتیک و ریاضی تحقیق
مدل ریاضی
فصل چهارم: جمع آوری داده ها و حل مدل
مقدمه
روش جمع آوری اطلاعات
داده های عددی ساخت مدل
مدل عددی ارزیابی مناطق عملیات انتقال گاز
افزایش تفکیک پذیری نتایج
کارایی متقاطع مسئله
کاستیهای کارایی متقاطع
مدل DEA/AHP
الگوریتم حل مدل شبه DEA با استفاده از DEA/AHP
کاهش تعداد متغیرها
متوازن کردن داده ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
نتایج حاصل از چارچوب منشور عملکرد
نتایج حاصل از مدل کمی
پیشنهادهای حاصل از تحقیق
پیشنهاد تحقیقات آتی
منابع
فهرست شکلها
شکل (2-1 ): تعریف هفت شاخص عملکرد
شکل (2-2 ): مدل سه بعدی محققین پروژه TOPP
شکل(2-3): ماتریس ارزیابی عملکرد
شکل(2-4): چارچوب نتایج و تعیین کننده ها
شکل (2-5): هرم عملکرد
شکل (2-6): کارت امتیازدهی متوازن
شکل(2-7): ورودی، فرایند، خروجی و نتایج
شکل(2-8): مدل تعالی سازمان
شکل(2-9): مدل تحلیل ذی نفعان
شکل(2-10): متد ممیزی و ارتقای PMS
شکل(2-11): طراحی سیستم ارزیابی ویسنر و فاست
شکل(2-12): رابطه دو طرفه سازمان و ذی نفعان
شکل(2-13): منشور عملکرد و رابطه بین وجوه آن
شکل(2-14): برنامه ریزی آرمانی
شکل(2-15): فرایند تولید برای DMUp
شکل(2-16): فرایند تولید برای DMSUj
شکل(3-2): خروجی نیمه ساخته
شکل(3-3): مدل شماتیک منطقه سه عملیات(DMU2) و متغیرهای حل مدل
فهرست جداول
جدول(2-1): پیشنهادهای انتخاب شاخص های عملکرد
جدول(2-2): برگه ثبت شاخص های عملکرد
جدول(2-3): مقایسه بین منشور عملکرد و BSC
جدول (2-4): ماتریس کارایی متقاطع
جدول(2-5): کارت امتیازدهی واحد نگهداری و تعمیرات
جدول(2-6): سوالات کلیدی جهت انتخاب شاخص های شرکت DHL
جدول (2-7): قسمتی از شاخص های LY
جدول(2-8): تفکیک عناصر مدل EFQM به دو گروه
جدول(2-9): شاخص های انتخاب شده توسط BSC
جدول(3-1): پاسخهای بدست آمده از مصاحبه در رابطه با ابعاد منشور عملکرد
جدول(3-2): شاخص های بالقوه
جدول(3-3): رکورد شیت مربوط به هر شاخص
جدول(3-4): لیست واحدها و زیر واحدهای مورد ارزیابی
جدول(3-5): متغیرهای مدل
جدول(4-19): ماتریس کارایی متقاطع واحدها
جدول(4-20): ماتریس کارایی متقاطع زیر واحدها
جدول(4-21): مقایسات زوجی واحدها
جدول (4-22):ماتریس همبستگی بین ورودیها و خروجی ها
جدول(4-23): نتایج حاصل از آنتروپی شانون
جدول(4-24): نتایج حاصل از AHP
جدول(4-25): اوزان نهایی
جدول(4-26): داده های موزون
جدول(4-27): تعداد متغیرها و محدودیتهای مسائل DEA/AHP
جدول(4-28): نتایج حاصل از حل DEA/AHP برای DMUها
جدول(5-1): نتایج حل مدل تلفیقی
جدول(5-2): نتایج ماتریس کارایی متقاطع مناطق
جدول(5-3): نتایج ماتریس کارایی متقاطع ایستگاهها
جدول(5-4): مقایسات زوجی واحدها
جدول(5-5): رتبه کارایی هر یک از مناطق
جدول(5-6): رتبه کارایی هر یک از ایستگاهها
فهرست نمودارها
نمودار(2-1): نویسندگان در زمینه ارزیابی عملکرد با بیشترین ارجاعات
نمودار(2-2): تعداد انتشارات در زمینه DEA بر اساس سال
نمودار(2-3): تعداد انتشارات توسط محققین مختلف در زمینه DEA
فهرست مدلهای ریاضی
مدل(2-1): مدل اولیه CCR نهاده گرا
مدل(2-2): مدل اولیه CCR نهاده گرا
مدل(2-3): مسئله ثانویه مدل CCR نهاده گرا (مدل پوششی)
مدل(2-4): مدل BCC نهاده گرای اصلاح شده
مدل(2-5): مدل پوششی BCC نهاده گرا
مدل(2-6): مدل جمعی
مدل(2-7): مدل BCC ستاده گرا
مدل(2-8): مدل تراکم
مدل(2-9): مدل اندرسون-پیترسون
مدل(2-10): مدل برنامه ریزی آرمانی معادل CCR نهاده گرا
مدل(2-11): مدل برنامه ریزی آرمانی MinSum
مدل(2-12): مدل برنامه ریزی آرمانی MinMax
مدل(2-13): مدل شبه DEA چند جزئی
مدل(3-1): تلفیق مدل شبه تحلیل پوششی داده ها و برنامه ریزی چند هدفه
قیمت فایل فقط 149,000
برچسب
ادامه مطلب ...
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 141 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 67
دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی
بررسی عوامل موثر بر اعتیاد جوانان
(مطالعه موردی:جوانان 29- 15 ساله در منطقه 15 (مشیریه) در سال 87- 1386)
مقدمه
مصرف مواد مخدر نه تنها از مشکلات جدی در میان نوجوانان و جوانان بوده و عوارض فردی، اجتماعی و خانوادگی فراوانی را به دنبال داشته است بلکه این عوارض تا سنین بزرگسالی نیز ادامه می‌یابد. عمده تلاش‌هایی که برای مقابله با ایفا امر صورت گرفته به درمان افراد مبتلا و پیشگیری از بازگشت علائم آنها مربوط می‌شود و پژوهش‌هایی که در این زمینه انجام گرفته، چگونگی ترک را نشان میدهد، اما تداوم و حفظ اثرات آن و جلوگیری از بازگشت مصرف، چندان آسان نمی‌باشد. در سالهای اخیر به دلیل ناکامی‌ها و هزینه‌های بالای فرآیندهای درمان و بازپروری، توجه و تمرکز، بیشتر بر روشهای پیشگیری معطوف شده است. تاکنون بیشتر مطالعات در ارتباط با اجزای کوچک و قابل شناسایی عوامل خطر در مصرف مواد مخدر بوده است.
و شواهد اندکی در رابطه با اهمیت نسبی هر یک یا تعامل آنها در علت شناسی مصرف در دست میباشد با این حال، مطالعات جدیدتر، به ارزیابی طیف گسترده‌تری از عوامل خطر شناخته شده می‌پردازد. با توجه به دانش فعلی در مورد عوامل خطر مصرف مواد فرمول مشخصی را نمی‌توان برای پیشگیری ادامه داد، اما می‌توان هدف‌های بالقوه‌ای را برای مداخله پیشگیرانه بدست آورد. این عوامل خطر به دو گروه تقسیم می‌شوند. گروه اول عوامل اجتماعی و فرهنگی (یعنی زمینه‌ای) هستند که گسترده بوده و انتظارات قانونی و هنجاری برای رفتار ایجاد می‌کند، گروه دوم: شامل عواملی است که ریشه در افراد و محیطهای بین فردی آنها دارد.
محیطهای بین فردی اصلی در زندگی جوانان عبارت از خانواده، مدرسه و گروه همسالان میباشد. به بیان دیگر (عوامل مختلف روانی- اجتماعی) نوجوانان را در معرض گرایش به مصرف مواد مخدر قرار می‌دهند. این عوامل ترکیبی از عوامل شناختی، نگرشی، اجتماعی، شخصیتی، دارویی، و رشدی میباشد. بعضی از نوجوانان مواد اعتیاد آور را برای مدت کوتاهی مصرف میکنند. ولی همین مصرف کوتاه مدت آنها را در اعتیاد مادام العمر گرفتار می‌سازد. این مصرف کوتاه مدت بر اساس این باور است که آنها با دیگران فرق دارند و بعد از این مدت کوتاه آزمایشی سرانجام آن را ترک خواهند کرد. (بوتوین 1997). ولی عوامل زیستی- روانی- اجتماعی مصرف مواد مخدر حتی به مقدار کم آنها را در دام اعتیاد نگه می‌دارد.
کلمات کلیدی:
مواد مخدر
اعتیاد
جوانان
فصل اول:
- مقدمه
- طرح مسئله
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- اهداف تحقیق
- فرضیات تحقیق
- متغیرهای تحقیق
- تعیین متغیرهای مستقل و وابسته
- تعاریف مفاهیم
فصل دوم:
- مروری بر مبانی نظری (پیشینه تحقیق)
الف) تحقیقات در ایران (داخلی )
ب) تحقیقات سایر کشورها (خارجی)
- نظریات تحقیق
فصل سوم:
- روش تحقیق
- جامعه آماری
- روش نمونه گیری
- تکنیک جمع آوری اطلاعات
فصل چهارم
- استخراج جداول یک بعدی
- استخراج جداول دو بعدی
- محدودیت های تحقیق
قیمت فایل فقط 29,000
برچسب
ادامه مطلب ...
دسته بندی: مهندسی » مهندسی کامپیوتر
تعداد مشاهده: 254 مشاهده
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 115
حجم فایل: 148 کیلوبایت
بخشی از متن:
نحوه انتخاب یک کارت گرافیک
کارت گرافیک یکی ازعناصر مهم در کامپیوتر است که با توجه به نوع استفاده و نیاز کاربران، دارای مدل های متفاوت با پتانسیل های مختلف می باشد. کاربران با توجه به امکانات کارت گرافیک قادر به استفاده از بازی های کامپیوتری پیشرفته، مشاهده فیلم و انجام عملیات حرفه ای نظیر ضبط و ویرایش فیلم، می باشند. در زمان استفاده از تصاویر گرافیکی حجیم و یا برخی بازی های کامپیوتری، ممکن است تصاویر بصورت منقطع نمایش داده شوند، در چنین مواردی استفاده از یک کارت گرافیک مطلوب و با سرعت مناسب، علاوه بر افزایش کارآئی سیستم، امکان پردازش تصاویر دو بعدی و یا تصاویر سه بعدی استفاده شده در بازی های کامپیوتری را با سرعت بیشتر فراهم می نماید.برخی از کارت های گرافیک دارای امکانات متنوعی نظیر پورت های ورودی و خروجی برای اتصال به دوربین های دیجیتال و تلویزیون بوده و در برخی از مدل های دیگر امکان اتصال بیش از یک نمایشگر به کامپیوتر، وجود دارد. کارت های گرافیک در مقایسه با گذشته دارای امکانات بیشتر، کیفیت بهتر و توانائی مطلوب بمنظور بازخوانی تصاویر می باشند.
جایگاه کارت گرافیک
تولید کنندگان کارت ها و تراشه های (Chip set) گرافیک، سخت افزار خود را هر شش ماه تغییر و بهنگام می نمایند. طراحان و پیاده کنندگان محصولات نرم افزاری با اتکاء به پتانسیل های ارائه شده توسط کارت های گرافیک، قادر به تولید محصولات متنوعی نظیر بازی های کامپیوتری پیچیده و با گرافیک بالا می باشند.بازی های کامپیوتری تنها دلیل ارائه کارت های گرافیک جدید نبوده و در این راستا دلایل دیگری همچون استفاده از امکانات جانبی ارائه شده توسط آنان نیز موردنظر می باشد.امکان دسترسی به دو و یا سه تصویر بطور همزمان، استفاده از پورت DVI (اینترفیس دیجیتالی ویدئو)، اینترفیس های S-Video و پورت های (Firewire (IEEE 1394، نمونه هائی از امکانات ارائه شده در کارت های گرافیک جدید می باشند.
ویژگی ها ی مهم
از مهمترین ویژگی های مرتبط با کارت گرافیک، می توان به موارد زیر اشاره نمود:
• پردازنده: امروزه به برکت وجود پردازنده های استفاده شده در کارت های گرافیک، امکان مشاهده تصاویر سه بعدی متحرک بطور کامل فراهم شده است. کارت های گرافیک قادر به پشتیبانی از تصاویر ویدئوئی سه بعدی و بازی های کامپیوتری بنحو مطلوب و با بهترین وضعیت نمایش می باشند. زمانیکه بازی های کامپیوتری با سرعت شصت فریم در ثانیه و یا بیشتر نمایش داده شوند، وضعیت مطلوبی فراهم و تصاویر فاقد هر گونه لرزشی خواهند بود (چشم انسان در این سرعت قادر به تشخیص لرزش تصاویر نمی باشد). کارت های گرافیک ارزان قیمت بخوبی جوابگوی بازیهای قدیمی می باشند. کارت هائی که قادر به تولید فریم ها با سرعت بیشتری باشند، امکان مشاهده تصاویر و بازی های کامپیوتری در Resolution بالاتررا بخوبی فراهم می نمایند. بمنظور اجرای بازی های کامپیوتری که از تکنولوژی DirectX 8 استفاده می نمایند، می بایست از کارت هائی که تکنولوژی فوق را حمایت می نمایند، استفاده گردد.
• حافظه. در مواردیکه از کامپیوتر بمنظور انجام عملیات حجیم گرافیکی نظیر بازی های کامپیوتری و یا ویرایش تصاویر ویدئوئی استفاده می گردد، اطلاعات مورد نیاز بمنظور نمایش تصاویر در حافظه RAM کارت گرافیک ذخیره می گردد. کارت های گرافیک بمنظور انجام مطلوب و سریع اینگونه فعالیت ها به حجم بالائی از حافظه نیاز خواهند داشت. بموازات افزایش پیجیدگی بازی های کامپیوتری یا حجم عملیات گرافیکی به حافظه بیشتری نیاز خواهد بود. استفاده مناسب و بهینه از حافظه کارت گرافیک می تواند تضمین لازم در خصوص نمایش بدون نقص تصاویر را ارائه نماید.اکثر کارت های گرافیکی دارای 32Mb تا 64Mb حافظه از نوع DDR SDRAM می باشند. مدل های پیشرفته تر و در عین حال گرانتر، دارای حافظه ای بین 64MB تا 128MB می باشند.برای بازی های قدیمی، حافظه ای به میزان 32MB کافی بوده ولی کیفیت و سرعت انتقال تصاویر در آنان نسبت به کارت های جدید خصوصا’ در Resolution 1600 * 1200، مطلوب نخواهد بود. بمنظور استفاده از بازی های گرافیکی پیشرفته و Resolution بالاتر، پیشنهاد می گردد از کارت های گرافیکی که دارای حداقل 128Mb حافظه می باشند، استفاده گردد.اکثر بازی های جدید به حافظه ای بیش از 128MB نیاز نخواهند داشت. در صورت تمایل و ضرورت می توان از کارت ها ئی که دارای حافظه بیشتری هستند، استفاده نمود (عدم ضرورت ارتقاء کارت گرافیک در مواردیکه یک بازی کامپیوتری با حجم بالای گرافیک عرضه می شود).
تراشه های گرافیکی که بر روی مادر برد کامپیوتر قرار دارند (OnBorad) از حافظه اصلی سیستم استفاده می نمایند (با توجه به اشغال بخشی از حافظه توسط کارت گرافیک موجود بر روی مادربرد، فضای کمتری در حافظه اصلی برای سایر عملیات باقی خواهد ماند). در اغلب کامپیوترهای ارزان قیمت که از پردازنده هائی با توان عملیاتی کمتر استفاده می شود (نظیر پردازنده های Celeron محصول شرکت Intel و یا Duron محصول شرکت AMD)، کارت گرافیکی بر روی مادربرد تعبیه شده است. کامپیوترها ی فوق، دارای توانایی قابل قبولی بوده و برای کاربران معمولی که از کامپیوتر به عنوان یک ابزار کار معمولی استفاده می نمایند، بسیار کارآمد بوده ولی در صورتیکه کاربرانی نیازمند انجام عملیات گرافیک سنگین بوده و یا قصد استفاده از بازی هائی را داشته باشند که دارای گرافیک بالا می باشد، سیستم های فوق کارآئی مناسبی نخواهند داشت.
ادامه مطلب ...